產品特寫

作者頭像作者|Joy

資通 HCP 彈性因應法規 人資無後顧之憂

關鍵字:一例一休、周休二日、國定假日、人資、人力資源系統、考勤計算、人事管理、勞基法、勞健保、最低工資、二代健保
HCP 一例一休專區

近年來 ERP(Enterprise Resource Planning)系統的規劃與建置,已經不僅僅只有全球化的大型集團才會捨得投入資源,因為隨之而來的經營績效提升,對於各企業的營運整合管理都有顯著效果。而其中 HR 系統導入,更被視為企業用來提升人力資源管理品質與效能的重要工作,資通 HCP(Human Capital Planner)人力資產規劃系統在兩岸三地深耕十多個年頭,藉由其穩定的系統架構與嚴謹管理機制,服務數百人至數萬人員工的企業。

因此如何選擇一套合適的 HR 系統,已是各企業近年來的重要課題。資通 HCP 除了協助客戶建立完整作業流程,提供管理績效外,最大的特色就是「多樣化參數設定控管機制」。例如台灣所得稅法的級距變更、勞健保 / 勞工退休金的保額調整、最低工資逐年提升、乃至於二代健保的新增,資通 HCP 皆能協助企業輕鬆因應法規的改變。

以今年最夯的一例一休法案為例,資通 HCP 以彈性化的參數設計,即時提供最符合政府法令,最容易上手的操作方式,最快速方便的軟體修正包,讓使用者無痛與法令接軌。企業也能即時調整營運規則與作業流程,不必再擔心每次法令變更,隨之而來龐大的系統更新成本,或是未能符合法規所導致員工或企業的損失,甚至是勞檢單位的罰鍰。

除了符合政府法規之外,資通 HCP 也能有效提升人事考核管理效率、降低人工作業失誤、節省大量人力與時間成本,讓人資單位更無後顧之憂,可專注於為企業提升營運管理績效,創造最大價值!

想瞭解更多關於資通 HCP 人力資源規劃系統,有哪些彈性功能協助企業提升管理績效嗎?
★詳細產品資訊請洽線上免費諮詢服務或免費諮詢服務窗口 - 汪小姐 Tel:02 -2522-1351 Ext. 301

Top