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為了配合政府「新南向政策」,許多企業紛紛將工廠聚焦在東協市場,以促進台灣與東南亞國家的關係,並從經濟互動來推動經濟成長及維持區域穩定。HCP 人資系統可支援印尼、菲律賓、泰國、柬埔寨及越南等東協國家,不但符合當地的勞動人事法規及稅法,還能建立集團化的統一管理
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HCP 支援越南人事法令 助企業輕鬆前進東協市場

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為了配合政府「新南向政策」,許多企業紛紛將工廠聚焦在東協市場,以促進台灣與東南亞國家的關係,並從經濟互動來推動經濟成長及維持區域穩定。

HCP(Human Capital Planner;人力資產規劃系統)跟隨政府與企業的腳步,目前支援東協的國家包括:印尼、菲律賓、泰國、柬埔寨及越南等。HCP 不但符合當地的勞動人事法規,亦符合當地稅法,能建立集團化的統一管理,讓企業除了既有的台灣及大陸據點外,更可放眼東協,拓展事業營運版圖!

越南人事法令大不同 HCP 彈性參數一指搞定

越南有許多特殊法令,與台灣人事管理不太相同,以下說明如何以 HCP 的系統功能,適應越南各項勞動法規。

  • 社會保險法令:不同國家、不同工廠區域,可設定不同保險證號。
  • 投保機關:不同國家、不同廠區,可設定地區性投保機關。
  • 社保資料:依據不同國家、廠區,設定當地的社保參數,包括社保名稱、補助類別、補助比率、補助金額等,並可依當地的社保需求選擇不同薪資基礎、定率、定額或級距。
  • 保險稅額:大陸使用大家熟知的五險一金保險制度,而越南除了五險一金外,更納入撫養人數的特殊性,HCP 社保模組可完全滿足目前越南各項社保計算方式。
  • 加班費與稅額:依據越南法規,加班費的工資與繳稅倍率不同,HCP 可設定加班費計稅規則,系統自動計算。
  • 育兒津貼:越南每個兒童在特定年齡以下享有津貼,HCP 可依據越南法令設定育兒津貼。
  • 大夜班津貼:越南大夜班津貼是納入人事規範中,透過 HCP 津貼功能就能靈活設定倍率、金額等參數,符合越南人事規範。
  • 離職補償金:依據越南法令規定,員工發生離職時,需發放離職補償金。
  • 加班時數認定:類似台灣一例一休法令,有加班實際時數及認定時數問題,可使用 HCP 參數設定規則,加班時數即可自動計算。