本月焦點
搞定「一例一休」 資通 HCP 全年無休！
最近沸騰的話題「一例一休」法案，讓許多企業人資單位一個頭兩個大，不僅需隨時關注法案動向，也要即時調整例假日、出勤比例計算方式，才能符合一例一休法規。然而這部分資通 HCP（Human Capital Planner）人力資產規劃系統都幫人資們設想好囉！資通 HCP可藉由系統參數設定讓使用上更為彈性及便利性，更重要的是還能視政策法規調整系統運算邏輯，企業人資們不需再為了突如其來的法令而手忙腳亂！
先概述瞭解「一例一休」，所謂的「例」乃指例假日，「休」乃指休息日，這兩者的差別在於例假日除非發生天災、事變或突發事件等，否則雇主是無法要求勞工加班的，而休息日是允許勞工加班的，故企業為了營運需要通常會有彈性休假、調度排班等作法。當然若超過規定工時，亦會需要給與加班費，這部分是符合勞基法規定的。
HCP 服務全年無休
資通 HCP 已建置 10 多年，導入近 300 家工廠，其中近 50 家工廠已使用超過 10 年。一例一休的法令雖尚未通過，但 HCP 已悄悄調整系統，待法令一通過即可通知我們客戶隨時因應一例一休進行系統更新。
HCP 最大特色乃是將系統有關集團、公司、廠區、幣別、地方保險、稅制等，以參數或自行定義方式處理，進而減少系統客製，增加 HR 人員維運空間。為因應一例一休法令，HCP 亦將加班計費參數、行事曆例假日、休息日參數等進行調整，讓客戶只需調整參數，即可符合一例一休的法規設定，提供企業彈性的系統空間。
HCP 符合法規免費更新
資通 HCP 針對提供維護服務之客戶，不但提供客戶服務網站、獨立客戶服務團隊，針對政府法令內的要求，更是與其他廠商需客製費用的作法不同，只要於維護期間內便免費提供法令內的版本更新服務，由客服團隊貼心通知客戶，確保我們的客戶無後顧之憂。
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