產品特寫
資通 HCP 彈性因應法規 人資無後顧之憂
近年來 ERP（Enterprise Resource Planning）系統的規劃與建置，已經不僅僅只有全球化的大型集團才會捨得投入資源，因為隨之而來的經營績效提升，對於各企業的營運整合管理都有顯著效果。而其中 HR 系統導入，更被視為企業用來提升人力資源管理品質與效能的重要工作，資通 HCP（Human Capital Planner）人力資產規劃系統在兩岸三地深耕十多個年頭，藉由其穩定的系統架構與嚴謹管理機制，服務數百人至數萬人員工的企業。
因此如何選擇一套合適的 HR 系統，已是各企業近年來的重要課題。資通 HCP 除了協助客戶建立完整作業流程，提供管理績效外，最大的特色就是「多樣化參數設定控管機制」。例如台灣所得稅法的級距變更、勞健保 / 勞工退休金的保額調整、最低工資逐年提升、乃至於二代健保的新增，資通 HCP 皆能協助企業輕鬆因應法規的改變。
以今年最夯的一例一休法案為例，資通 HCP 以彈性化的參數設計，即時提供最符合政府法令，最容易上手的操作方式，最快速方便的軟體修正包，讓使用者無痛與法令接軌。企業也能即時調整營運規則與作業流程，不必再擔心每次法令變更，隨之而來龐大的系統更新成本，或是未能符合法規所導致員工或企業的損失，甚至是勞檢單位的罰鍰。
除了符合政府法規之外，資通 HCP 也能有效提升人事考核管理效率、降低人工作業失誤、節省大量人力與時間成本，讓人資單位更無後顧之憂，可專注於為企業提升營運管理績效，創造最大價值！
想瞭解更多關於資通 HCP 人力資源規劃系統，有哪些彈性功能協助企業提升管理績效嗎？
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