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「一例一休」太複雜？HCP 讓人資安心放年假！
紛擾多時的勞動基準法修正案終於在日前塵埃落定，從三讀通過到明年元旦實施，短短只花不到一個月的時間！不僅人資人員必須掌握各種假別的加班規定與計算規則。企業所使用的人資管理系統，也必須針對新制提出的特別休假的給假標準、未休完的特休、補休須結算工資、勞保保險費率，以及投保級距調整等，立即回應變更需求。資通 HCP（Human Capital Planner）人力資產規劃系統的彈性設定將為人資們省去系統修改過程繁複，或需額外支付更新費用的諸多不便。降低因為新制而產生的成本管理與行政效率的影響，與損害勞工權益而遭致裁罰的可能！
面對朝令夕改的勞動法令，資通 HCP 人力資產規劃系統的「多樣化參數設定控管機制」，具備容易上手的彈性化參數設計，使人資人員毋須資訊人員的協助，簡單幾個步驟即可快速調整系統運算邏輯，輕鬆因應法規、管理規則或作業流程的變更。
以令人頭痛的「休息日」加班計算為例，人資人員只需要以下步驟就能輕鬆順應法規：
一、以選單調整內建行事曆
二、展開員工排班表
三、設定加班費率及認列時數規則。
之後，系統會跳出「認列時數設定」視窗，依據不同假日性質輸入認列時數條件。例如加班類別選擇休息日，轉換最低時數與最高時數欄位分別輸入 0.001 與 4 ，則員工只要於休息日出勤加班，未滿 4 小時內都會認列加班時數為 4 小時；其餘設定以此類推。
四、完成以上步驟後，資通 HCP 即能比對員工加班及出勤刷卡記錄，自動計算出加班時數與費用。
那麼使用資通 HCP，又該如何因應新制特別休假呢？這更簡單了，只需要新增一筆年資滿六個月給假三天的設定，及調整原有年資應給的特別休假天數，系統即會依每個員工的到職日計算出特別休假天數與生、失效日期，是不是非常簡便呢！
資通 HCP 還有更多方便好用的功能等著您來發現！
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