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九大特点 让 HCP 成为企业的宠儿
资通电脑 HCP（Human Capital Planner；人力资产规划系统）是一套致力于现在，服务于未来的系统。16 个优质模块、62 个实务流程、800 多个功能程序，让 HCP 满足 HR 现在的需求。多组织架构、自动化招募及考勤、成熟的介面功能，让 HCP 着眼于未来。
现在，就让我们来看看 HCP 的九大特点吧！
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多组织弹性架构
还在为多地设立工厂，规则不统一，数据不集中而烦恼吗？HCP 多组织架构，帮助您实现集团统一。即使身在总部也能取得各厂区数据，即时了解人事信息，有效进行数据整合，完整掌握集团信息。
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系统弹性参数设定
以往，若想修改规则，必须由 IT 人员进行介入。然而，HCP 抛弃了传统既定模式，尽量减少 IT 人员的参与度，增加人事数据的机密性，让 HR 成为系统真正的主人。
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报表自助化
HCP 提供各种报表共计 51 余张，满足 HR 对数据分析的需求。同时，HCP 还有自主化报表的功能模块，只需了解相应的规则，HR 也能主动制作报表。
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招募自动化
HR 可以通过招募模块，大量减少在招募上所花费的时间、精力与金钱，大大提升企业品牌及 HR 招募的效率。通过不同报表的分析，快速得出各部门招募效率等结果。人才库的设计，更有助于企业在急需人力时，即时找到相对应的人才。
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考勤自动化
自动化考勤主要体现于自动收集数据、自动比对考勤、自动产生异常、自动发送异常给各部门主管/行政人员。让 HR 从操作者真正转化为管理者，节省更多代查时间，把精力投入规则制定及修改等其他方面。
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Mobile 行动化管理
无需整天面对电脑批改单据，无需透过电脑才能查看资料。只需一台智能型手机，即可利用零碎时间批改假单，即时查询考勤与薪资情况，实现行动办公室的愿景。
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介面成熟度高
在科技革命和产业变革的趋势下，HCP 作为人事系统的领头者，与时俱进。在追求制造智能化的道路上，开发出成熟的介面功能，在对接其他系统时游刃有余。
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自助开发要求低
HCP 提供源代码，不绑架客户。客户可自行开发报表及功能，与 HCP 共同成长。
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完整防呆机制
HCP 提供完善的防呆机制，在不熟练的情况下，操作系统也会即时卡控。即使操作错误，对系统也不会造成太大影响，有效降低风险。
HCP 延展性强，容错率高，操作便捷。既能满足高层统一规则、便于管理的需求；又能实现 HR 便捷操作、提高效率的要求。HCP 可以说是企业提升营运管理效率、增加核心竞争力的最佳伙伴。