可轻松应对中国税务问题的 HR 系统

资通 HCP（Human Capital Planning；人力资产规划系统）是以参数设置来适用于各类企业之 HR 经营，支持多国、多语言、多厂、多币别的集团性企业。HCP 整合多个产品模块实务操作，在各方面做最完善的运用，HR 可在短时间内掌握员工最新的人力资源状况，以强化企业整体竞争力并创造更长远之价值。其中，HCP 在应对法律、法规的变化中，系统弹性参数设定为 HR 带来自主性，可自行主导调整参数设定，大大减少了企业客制化成本。

HCP 轻松应对大陆个税起征点调整

2018 年 9 月 7 日，中国大陆财政部、国家税务总局发布《关于 2018 年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，明确纳税人在 2018 年 10 月 1 日后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照 5,000 元人民币/月执行的相关政策问题。而减除费用（通常称为“起征点”）确定提高至每月 5,000 元人民币，新个人所得税法将自 2019 年 1 月 1 日起实施，2018 年 10 月 1 日起先行实施最新起征点及税率，意在尽早释放改革红利。

个税免征标准从 3,500 元人民币提高至 5,000 元人民币，考虑月应纳税所得额和税率不变，则个人将少缴纳个税 45 元人民币，即（5,000-3,500）*3%。对于个人月应纳税所得额原先在 3,500-5,000 元人民币之间的人而言，受益将是最大的；对于收入较低地区和人员的边际效益会更大。然而，对于高收入群体而言，影响并不是很显著。

10 月 1 日起个税“起征点”提高至 5,000 元人民币，HCP 该如何应对？

透过 HCP 新增个税代号、员工异动新税别代号，实现个税基数调整，且能做到保留数据历史记录。设定步骤如下：

• HR 新增个税代号
  1. 本国人免税起征点设为 5,000
  2. 外国人免税起征点改为 5,000
  3. 设定新的税额级距表

  

• 员工异动新税别代号
  1. 点击【批次输入】弹出框
  2. 填写生效日期及异动类别
  3. 填写新税别
  4. 展开全厂员工
  5. 勾选全选
  6. 批次输入，产生全部员工的异动记录

  

HCP 有效协助大陆社保入税调整作业

《国税地税征管体制改革方案》明确从 2019 年 1 月 1 日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。社保机构每年会要求各参保单位申报上年度（自然年度）月平均工资，以此作为社会保险缴费工资，参保单位申报后，实际缴费时还会受到当地社保缴费最低和最高金额的限制。

目前社保缴费基数不符合规定的现象较为普遍，社保的实际缴纳规模低于应缴纳规模，税务部门统一征收社保可能会降低居民可支配收入，而企业也将面临着大额社保补缴的压力。所幸，社保征收方式变动带来的相关担忧已引发政府的关注，在社保征收机构改革到位前，各地要维持且不改变现有的征收政策，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

社保基数调整以应税薪资作为基数，HCP 该如何作业呢？

透过 HCP 打包应税薪资项目作为社保计算基础，员工加保即可，设定步骤如下：

• 设定应税薪资社保薪资基础

  

• 设定社保缴费参数

  

• 员工先退保再加新社保作业