牛海峰

除不斷提升其整體效能， 優化流程、制度外，更需著手建立組織績效體系，培養企業長期競爭力，HR 部門的核心價值體現，既是幫企業建立完善組織績效管理。

由於新廠初期人數不多，多數企業會選擇 EXCEL 進行 HR 相關作業，或購買簡單的 HR 薪資軟體用於企業過渡，但卻錯失了建制企業最佳流程制度的黃金時間！