作為新建廠，由於初期人數不多，多數企業會選擇 EXCEL 工具進行 HR 相關作業，或購買簡單的 HR 薪資軟體用於企業過渡，但卻錯失了建制企業最佳流程制度的黃金時間！
新廠初建，HR 相關流程、制度、表單還未建立，若在此時能選擇一套即可輕鬆應對人事、薪資、考勤作業，又能在建廠初期幫助企業建立完善的 HR 體系的軟體，未來當企業員工人數迅速增長，HR 既可做到輕鬆應對，又可開始規劃企業人力資產發展（教育訓練、績效考核），對提升企業競爭力無疑會有很大助益，讓企業一開始就贏在起跑線上。
新建廠選用 HCP 的優勢
- HCP 提供整套 HR 解決方案，功能模組涵蓋基礎面（人事、薪資、考勤、社會保險、宿舍、用餐…）、管理面（教育訓練、績效考核、人力成本…）、e 化面（員工自助/主管自助、高階 KPI 智慧分析），符合企業長遠發展。
- 集團架構，支援多組織、多幣別、多語言，可服務於大陸、臺灣、東南亞等區，做到集團內參數統一設定、資料匯總管理分析、只需維護一套硬體和資料庫，未來再新建廠可直接 Copy 流程與制度至新廠。
- 1/3 的投資費用即可得到與國際大廠（華碩、仁寶、台積電…）同等級的產品，所有客戶均使用同一套 HCP 產品。經過統一升級封包（含 Bug 修復、新功能升級、法令法規修改）的方式進行產品升級，在確保使用最新產品的同時，當其中任何一家客戶在使用 HCP 產品過程中發現問題時，資通均會在第一時間提供修復完善方案，並通過升級包（Patch 更新）的方式提供給其他客戶。
- 提供顧問專業諮詢服務，透過 62 SOP 標準實務流程，結合顧問經驗檢核企業流程、制度，幫助企業建立完善最符合自己的流程體系。
- 強而有力的公司背景和兩岸服務團隊，可伴隨新建廠一同成長並提供源源不斷的服務；31 年上市軟體公司，服務兩岸三地客戶 10 餘年，至今未有一家失敗與被替換的案例。
- 一次投資，長遠受益，HCP 產品極大參數化，可因應企業制度流程與政府法令法規改變輕鬆做系統彈性更動。讓 HR 也是系統專家；同時 HR 部門也能享有自主權，支援新增 Alert、主管自訂 KPI、管理報表、MENU、新增欄位、許可權、卡鐘、銀行格式、ESS 顯示欄位等等。且支援各種報表 Excel 匯入匯出。節省時間並減少客製成本。讓 HR 能投入更多時間與精力於企業管理（教育訓練、績效考核），提升企業競爭力。
資通電腦研發的人力資產規劃系統 HCP（Human Capital Planner）產品在兩岸累積超過 160 家高科技企業（仁寶、華碩、台積電、微星、松下半導體…）標準實務，結合顧問資深經驗，總結 HR 相關 62 SOP 標準實務流程，可協助新廠快速建立 HR 相關流程、制度和表單，三個月輕鬆上線後，您擁有的不只是一套應用軟體，您同時完善了所有流程、表單、標準作業程式；當然，還有 HCP 提供的穩定、快速及唾手可得的訊息。
