2026 育兒假新制（原單日育嬰假）預計於下半年修法，適用年齡將由 3 歲以下擴大至 6 歲以下，並規劃增加以日請假天數、延長產假及陪產假。本文整理 2026 育兒假修法重點、企業補助措施，以及 HCP（Human Capital Planner ; 人力資產規劃系統 HR 系統如何協助企業快速因應最新法規。
2026 育兒假修法重點一次看！
根據今年數據顯示，勞動部推動近期的「彈性育嬰假」已有效改善家庭的性別分工問題。因此，勞動部預計將於 2026 下半年再次推動修法，將「單日育嬰假」概念升級為「育兒假」，並延長產假與陪產(檢)假。
| 項目 | 現行 彈性育嬰假 規定 | 修法 育兒假 規劃方向 |
|---|---|---|
| 適用年齡 | 0–3 歲 | 0–6 歲 |
| 以日請假 | 30 天 | 60 天 |
| 產假 | 8 週 | 12 週（規劃） |
| 陪產(檢)假 | 7 日 | 14 日（規劃） |
日前資通電腦 HCP 團隊精準因應育嬰假修法方向，舉辦教育訓練課程由顧問經理林佩珊協助人資快速掌握 HCP 系統升級設定，無縫接軌勞動部 2026 年最新法規。
HCP 系統教育訓練：三大功能更新，精準接軌現行育嬰新法規
去年 HCP 系統已針對組織架構異動管理進行優化，本次 HCP 將以「政策響應解析」與「系統功能升級設定」兩大主軸，重點指導 HR 如何運用 HCP 系統的三大升級功能，減輕計薪與排班負擔：
專屬假別與參數設定
HCP 系統新增了「育嬰假」專屬的特別假別與對應假扣設定。人資可透過系統參數精準控管最高 730 天的可用總日數及申請期限，確保給假符合法規並由系統自動檢核，若未來遇法規微幅修改時亦可自行新增或修改該參數值。
自動化排程與假單管理
當員工申請「以日為單位」的育嬰留停時，系統能自動刪除留停期間的排班提示。若員工提前或延後復職，HCP 系統會主動提醒人資重新展開排班，大幅降低人工作業的遺漏與錯誤率。
健保費計算全面自動化
支援政府最新補助規範，當員工同一子女首次以「日」為單位申請育嬰留停，系統能自動處理原由雇主負擔的全月健保費（改由政府補助），並由健保署直接寄發帳單給被保險人，結算薪資不再手忙腳亂。
透過資通電腦 HCP 系統的自動化防呆機制，不僅能提升出勤管理與計薪的正確性，更能為企業與員工創造雙贏的友善職場環境。未來我們仍會持續針對 2026 下半年佈局的「育兒假」法案提供最佳數位解方！
新法案 育兒假 FAQ 常見問題
Q1 2026 育兒假修法新制與現行育嬰留職停薪差異？
- 適用年齡擴大：原先規定為 3 歲以下子女，新制將擴大適用至 6 歲以下，完整涵蓋孩子學齡前（幼兒園）的照顧階段。
- 請假制度更彈性：開放以「日」為單位請假（天數從 30 天升級為 60 天），讓雙親能更靈活地應對臨時照顧需求。希望透過更高的彈性與政策誘因，鼓勵父職共同投入育兒責任。
Q2 育嬰留職請假改為育兒假，對 HR 排班有何影響？
- 排班與計薪管理更複雜：育嬰留職停薪已可依日申請，未來政策方向為提高彈性使用天數改為 60 日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。對 HR 而言，將增加排班調整與出勤管理頻率，容易產生排班錯誤與計薪風險。
- HCP 可自動調整排班並提供復職提醒，降低人工作業負擔。
Q3 企業 HR 應注意調整哪些人事制度與系統設定？
- 規章調整：針對既有的員工手冊、出勤規則、請假流程需先進行改動。
- 系統設定：企業應檢視 ERP／HR 系統是否支援假別、請假天數、給假規則及相關參數設定，避免修法後仍需仰賴人工管理。目前 HCP 已新增「育嬰假」專屬假別及對應參數，未來改為「育兒假」可協助 HR 快速完成設定。
- HCP 提供的解方：HCP 系統支援假別管理、自動排班調整及復職提醒等功能，以因應新制帶來的管理需求。
Q4 企業 HR 可申請哪些育嬰與婚育相關補助？
- 同事職代津貼補助：為鼓勵企業加給支援同事職務代理津貼，政府將提供補貼，每名員工每日補助 800 元。
- 新聘人力定額獎勵：200 人以下企業若建立職務代理津貼制度，或為此新聘替代人力，將可獲得定額 2 萬元的獎補助。
- 縮減工時全薪補貼：針對育有 12 歲以下子女的員工，若企業提供「每日縮減 1 小時工時」，政府將全額補助該 1 小時的工資，確保員工不減薪、企業免負擔。
Q5 除了育兒假新制，企業 HR 還需要留意哪些婚育相關修法？
- 婚假加碼：現行勞工 8 天的婚假，將比照軍公教標準延長為 14 日。
- 產假延長：現行的 8 週產假將大幅延長至 12 週，給予孕產婦更充足的時間恢復身心健康。
- 陪產假增加：現行 7 日的陪產檢及陪產假，將延長為 14 日，鼓勵父親從懷孕階段即能一起陪伴參與。
- 企業薪資補助：針對上述假期所「新增天數」的工資，雇主於給付給員工後，可直接向勞動部申請補助，有效降低企業落實友善政策的成本。
※ 本文與圖素依目前政府公布之政策方向整理，實際內容仍應以勞動部正式公告及修法結果為準。
