產品特寫
人力資源的轉變：商務智能系統
越來越多的企業認識到當前企業的核心競爭力是人力資源，所以最高主管們期盼 HR 有能力為企業提供所有員工的資料和分析，從而提高企業商務決策的準確度和企業競爭力。過去企業著重購買適合企業流程的 HRMS 系統，透過這些系統，大大的改善了我們 HR 系統的自動處理能力。所有跟員工有關的資料有效且完整的存儲在資料庫中，這些資料是龐大且驚人的！但事實上，這些資料的分析與查詢是極低的。一項 IBM 的調查說明，大部分公司利用了其存儲資訊的 2% - 4%。為何造成了如此低的利用率，主要原因如下：
- 大部分的報表，查詢往往由 IT 部門設計和修改，很難理解最終用戶的特殊需求。這些查詢與報表被限定在某些資料的查詢，而忽視了最終用戶的特殊需求。
- 對於用戶來講，往往很難一開始將所有特殊的狀況都考慮到。隨著企業的發展和突發事件的產生，要能及時的改變需求，而這些變更需求又經常受到 IT 投入及有限資源的影響。
- 很多的資料分析往往受多重維度的影響，而不是單一的分析報表。所以如果沒有一個靈活的系統輔助使用者分析資料，往往很難建立模型。
綜合以上的種種說明，最終使用者需要這樣一套 HCP 系統，資通電腦使用Analyzer作為 BIS 工具，結合 100 多家工廠導入 HR 系統的經驗，建立 HR 分析平台，將 HR 常用分析的維度收集整理，提供給最終用戶，由用戶自行進行相關的分析。
- 提供數十個維度進行各種維度的分析。
- 提供人數等數十個量值產生相應的結果。
- 內置了數十個開發好的分析報表，同時保證最終用戶能靈活的自行設計所需要分析報表，輸出成圖形、Excel、設置燈號顯示，並能通過 mail 發送給相關人員。
Tags：HR 系統