產品特寫
決戰企業競爭力提升關鍵－資通HCP人力資產規劃系統
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針對500強企業採購HR系統原因調查
- 增加企業競爭力 31.8% (利用正確及快速的資訊增加企業整體營運績效且降低營運成本)
- 資訊系統之整合 26.1% (有效整合企業本體及全球分公司制度與流程)
- 企業制度與行政流程之再造,計算薪資 18.9%
- 系統老舊,維護成本高 14.4%
- 其它考量 8.8%
綜觀上述比例，得知企業更換或選擇HR軟體之重點並非只解決計薪、出勤等問題而已，而是希望能選擇出一套能決戰千里，提升整體企業競爭力的人資系統。
KEY BENEFITS
- 建構企業集團完整「人力資產管理系統」，有效支援公司營運，達成公司目標。
- 建構企業集團經營決策分析系統，自定義分析報表，讓高階主管即時掌控最新訊息。
- 輕鬆組織複製到二廠、三廠，實現集團企業用一套系統管理，統一管理，避免重復投資。
- 建立集團多個E化系統，真正讓企業全面實現E化，增強核心競爭力。
掌握人力資產規劃運用之最佳方案
HCP系統適合多公司、多計薪週期、中文簡繁體之多語系的集團性企業，並期使透過系統有效簡化HR部門日常繁重的考勤與計薪作業，而將重心置於企業內人力資源戰略性工作上，產生當今企業之新價值。資通向來致力於幫助我們客戶找到最佳Solution，資通HCP系統更是針對客戶的人力資源部門做精準完善的分析、管理，輔助企業主對於人資能更有效的管理及規劃。資通電腦永遠全力以赴地以達成客戶所託付之任務為目標，有近60家大型企業已採用，成功案例包括台積電、華碩、松下半導體、矽品、歐萊雅、凌巨、中緯、杭州士蘭、沛鑫、友訊…等。
