西元 2004 年，許多電子製造龍頭（例如: Apple、Dell、HP、IBM）為了善盡社會責任，而各自簽署 EICC （Electronic Industry Citizenship Coalition；電子工業行為準則），希望在全球電子產業供應鏈中，建立標準化、提升企業社會責任感的行為規範。
過去，企業集團皆把社會責任指向企業如何把錢捐給公益團體。但近年來，電子製造業的龍頭已經將焦點轉向「這些錢是如何賺進來的」。例如：是不是有壓榨員工？雇主是否有妥善提供員工安全的環境？有沒有省略環保作業程序？因此現今企業重視人事管理以及環境安全，也越來越重視供應鏈是否符合勞基法及其它規範。
近年來 EICC 的出現，讓國際更重視企業的社會責任。EICC 行為準則於 2015 年改版為 EICC 5.0，以台灣製造業來說，大多為國外電子公司的供應鏈，而這些 企業希望供應商能夠遵守 EICC 的規範，並改善員工、家庭及提升社會的最高品質，以利促進經濟發展。近期，規模 較大的電子廠，已開始遵守規範，包括勞工、環境、健康與安全之相關政策。許多台灣供應廠商，廠區不單單只限於 台灣，並以出現在大陸等其它地區。
因應 EICC
透過 HCP 人力資產規劃系統，可將企業異常狀況立即反應，包括主動警示員工周用工時超出標準工時 mail 警示、月加班超出標準 工時 mail 警示、薪資低於當地最低工資標準的 80% 的 mail 警示、忘記刷卡通知、連續七天出勤警示等，均可透過郵件、手機簡訊立即通知達到管理效益。
