e-HR（e Human Resource，電子化人力資源管理）系統能否因應法規、管理規則或作業流程變更，快速、正確的調整系統功能以符合需求，一向是人資關注與使用評價的重點之一。資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）「多樣化參數設定控管機制」的便捷優勢，在去年底一例一休法規制度施行時已獲得多方肯定；HCP 客戶服務團隊免費提供維護客戶符合法律規範的版本更新服務，並定期辦理培訓課程，讓人資能得心應手，無違反法令的後顧之憂。
勞動基準法修正案自 2016 年底上路以來，外界意見不斷，勞動部因應本法修正並解決常見實務問題，並於 6 月 16 日正式公告勞動基準法施行細則，增修 16 條條文，修正重點包括：特別休假實施方式及雇主告知勞工排定特別休假義務；未休假工資計算方式及給付日期規定；休假日定義、國定假日回歸正內部一致規範；新增不列入平均工資的計算事由、調整基本工資的內涵，以及雇主應提供工資項目計算方式及明細內容等。至於最多爭議的休息日加班工資計算，新版細則仍採同樣標準，勞工休息日加班未滿 4 小時，須給 4 小時的加班費，並以 4 小時累計至當月可加班時數中。
資通 HCP 於近期辦理的用戶培訓課程，即含括了本次勞動基準法施行細則修正的各項重點，培訓內容包括：加班 ／ 請假依分鐘計算、非工作日加班時數認列與請假扣減加班費、留停人員特別休假年資計算、特別休假天數提醒與未休假工資計算，以及 HCP 備份模組功能說明等，人資最為關注的當然還是特別休假與非工作日加班的相關作業，課程中進行了詳細說明，這裡僅就特別休假通知與休息日加班請假兩個功能稍作介紹：
特別休假未休天數通知
雇主應在勞工符合特別休假條件之日起三十日內告知勞工
休息日加班請假
勞工同意於休息日出勤，未能依約定時數履行勞務時，可依原因事實請假，不影響該日應照給之工資，僅請假時段加班費按休息日加成後工資，依請假假別計算。
如果您還在為了系統功能跟不上法規、管理規則或作業流程變更，或是繁雜的人工作業感到頭痛，想要即時更新系統功能符合法律規範、降低人員作業失誤與節省人力與時間成本，交給資通 HCP 就對了，這些擾人的問題都將迎刃而解！
