快跟上大廠潮流！人力規劃的 9 大要素
常聽到 HR 分享說，每家系統商來 DEMO 簡報時，往往說的比唱的好聽，讓HR 在選商時也很困擾。特別是發現 HR 系統供應商有如過江之鯽時，HR 還真的不知該從何下手，廠商說的話到底能不能信呀？
這時廠商的實績戰果（成績單）就是最實在的憑據了，而這可不是空口白話囉！
國際大廠的HR系統首選
企業 HR 能遇上選商的機會實屬難能可貴，好不容易有這個機會能參與選，一定要好好把握！
HCP 至今不僅獲百家以上國內外科技製造廠的選用肯定，近年來服務範圍也括及外商（德商、法商、日商）包括物流業、零售、門市服務產業等，累積超過 300 家企業用戶，服務範疇從兩岸大陸各省，擴及越南、印尼、菲律賓…等。 起初從 2003 年 HCP 立足台灣開始，並跟隨台商腳步前進大陸各個據點，到 2006 年以產品開發導向兩岸多地為同一系統管理，協助集團客戶滿足現在需求與趨勢，兼顧企業未來發展。一套靈活的系統才是滿足企業未來需求的關鍵要素，千萬不要等到不夠用了，再去買新的系統重覆投資。
9 大特點，保障您的投資效益
商業智慧系統（Business Intelligence System；BIS）
主管可以隨時透過瀏覽器進入 BIS 系統查看企業內各項指標及各部門人力配置狀況，BIS 系統內將提供 58 個 KPI，預測各部門如要達標所需召募何種人才及下階段教育訓練的重點，以分析組織能力，提昇企業整體競爭力。
主管桌面系統（Manager Desk；MD）、員工自助系統（Employee Self Service；ESS）
主管桌面提供所屬職工完整訊息，供主管即時進行相關分析及管理。員工自助系統提供員工完整訊息：公告、薪酬、加班請假、年休假、班表、內外訓課程、技能證照……等資料查詢，並可透過瀏覽器填寫與查詢績效考核資料。
完整保存歷史記錄
系統完整保留各項歷史記錄，如員工職務、薪資福利、訓練、技能、證照…，並保留企業歷年政策、制度等歷史記錄，整合 Visio 呈現組織及架構圖，輕鬆維護企業樹狀組織歷史架構。
八大分析模組，資料直接導入分析工具
提供人事、薪資、差勤、保險、績效考核、教育訓練、召募任用、獎懲管理等八大分析模組，並可隨時導入 Excel，以滿足各級主管即時分析決策要求。
線上簽核流程（Work Flow）
自訂企業簽核流程後，系統自動以設定簽核流程，實施線上簽核管理，發行者可線上追蹤簽核狀態。
異常狀況警示系統
當企業內部出現異常，系統將通過 Email 或簡訊方式提示主管異常狀況的發生。
可進行組織複製
當企業規模擴大或者需要建設新廠時，可複製原廠各項制度至新廠，新公司（工廠）的制度流程可在瞬間完成，且可作集中式管理，避免重複投資。
最佳業務實踐
HCP 客戶群有數百家中大型企業，並將各行業的標準都以參數的形式納入標準版本，可為企業快速建立所有制度流程，節約實行的時間和成本。
組織績效考核，績效資訊更全面
可利用平衡計分卡（The Balanced Scorecard；BSC）進行組織績效考核設定與管理，預防組織問題發生。並提供處理行動的判斷依據、發掘組織隱藏問題，並針對組織進行即時與定期的溝通和管理。
HCP 彈性高、操作容易。不僅讓 HR 管理更全面與精準，更方便主管與員工自主呈報、查詢、記錄、執行等作業，促進溝通與管理，效率加倍！
