依照證交所及櫃買中心 2022 年 9 月修正的「上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法」，2023 年起上市櫃公司需依照金管會規定揭露 ESG（Environmental, Social, and Governance；環境、社會和公司治理）永續報告書，並參考 2021 年版 GRI 通用準則、全球永續性報告書協會發佈的 SASB（Sustainability Accounting Standards Board）準則撰寫永續報告書。
HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）可協助企業產製 ESG 永續報告書，透過系統功能設定就可產出「社會（S）」與「公司治理（G）」兩大面向相關的 ESG 報告資料。
一、ESG 永續報告書：公司治理（Governance）
- 組織架構匯出：可從 HCP 匯出組織結構及員工人數分配。
- 成員多元背景介绍：可依據員工匯出學歷、經歷、專長等資訊。
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員工人數與組成：包含性別比例、年齡分佈、部門分佈，並可任意選擇公司、部門計算員工性別、年齡的人數與比例等。
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離職分析：在職、離職人數及離職率分析等。
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多元與包容性指標：可針對性別、國籍、主管、身心障礙等指標產製相關分析資料，包括女性管理階層人數占比、不同族裔／國籍員工比例、身心障礙員工人數等。
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員工晉升統計表：依據晉升條件及日期，可產製員工晉升統計表。
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員工教育訓練統計、課程培訓類別統計：可依據部門、員工、課程類別等產製明細及統計表。
- 績效考核人數統計：統計績效考核人員人數、等第、比例等。
二、ESG 永續報告書：社會／員工照顧（Social）
- 薪資公平性：可依據性別產製同工同酬數據、男女薪資差距分析。
- 員工人數與薪資統計、薪資平均數與中位數。
- 員工流動率：提供離職率、新進人數、在職人數、留任率、內部晉升比例。
- 培訓與發展：統計每人受訓時數及培訓計畫進度，提供平均受訓時數、培訓計畫完成率。
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工時與加班數據：可彈性設定統計區間，包括年／季／月／週工時統計、加班比例，以確保合理的工作環境。
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員工育嬰留停統計，以及依據復職時間點產製留任數據統計等。
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員工公傷假統計、生育照顧假統計：可任意挑選不同假別統計相關人數。
HCP 人資系統可提供 ESG 相關具體數據，有效幫助企業在人資管理上與 ESG 目標對齊，進一步強化企業社會責任（CSR）及 ESG 永續發展策略。
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