廖婉孜
人力資產規劃系統 HCP 業務協理。
資通電腦 HCP 支援越南勞動法規，HCP 專業顧問可協助製造業客戶建立當地人事管理制度及正確結薪作業。
資通電腦協助政府機關建置專屬的採購資訊管理系統，從購案申請到移交至採購組成立標案，完整掌控採購進度。
發生災害時，企業可透過 HCP 內的員工及刷卡資料，比對員工在線情況，協助企業迅速掌控疏散情況，執行災防措施。
高科技製造業的排班制度與人資需求較複雜，HCP 可在使用介面上調整參數，降低客製幅度，協助企業即時因應人資制度。
資通電腦招募管理系統的「自動媒合」機制，可幫助 HR 依據職缺需求自動分派給主管，輕鬆獲取精準人才。
具備「多國語言、跨國集團功能」的招募系統，可因應不同國家法規及語言差異，降低招募成本與風險，協助企業快速佈局全球市場！
HR 可善用 7 大招募績效分析，將分析結果做為下次招募流程改善與精進的參考，提高企業人才招募轉換率及品質！
Double Evaluation、Code Injection、OpenSSL 解決方案
人力銀行招募系統無法完整 e 化，還有履歷筆數限制，資通電腦招募系統可串接各人力銀行管道，實現資料統一管理，快速分析招募成效！
HR 認可的招募系統 9 項好用功能，貼合 HR 人員作業所需，減輕人力負擔。
人才招募工作包含蒐集用人需求、流程設計與執行、履歷資料建檔…等既專業又繁瑣。招募人員可善用招募管理系統，快速幫主管找到對的人，節省人力成本、提升招募效率！
透過系統自動化，快速建立多元化的招募管道，履歷自動發佈，並媒合匯入收集，Recruiter 無需重覆人工建檔，所有招募流程線上完成，提升招募時效
公務機關透過系統開發打造教育訓練系統，輕鬆管理課務作業，自動計算講師費、匯出報稅及補充保費，學員也能透過手機或平板觀看課表、請假、訂餐、填問卷等，簡化事務流程，提升行政人員工作效率
新式數位身分證換發前，應做好以憑證進行不可否認性登入認證的前置準備。瞭解舊自然憑證與新身分證之自然憑證運作差異，並以 uPKI 進行驗證存證服務，協助降低應用系統整合門檻。
當企業聘任外國人員工，依據勞動部法規，外國員工的薪資明細表需列印包含中文及外國員工國籍之語言，以符合法規要求及因應勞動部之勞動檢查。
透過導入各大政府憑證網站之安控元件，以及購置 PKI 憑證驗證及存證服務系統，即可輕鬆整合新式數位身分證至應用系統中。
資通提供完整 PKI 解決方案，協助客戶使用中華電信安控元件與 uPKI 憑證驗證及存證服務，進行新式數位身分證認證登入及電子簽章。
快來看看 Fortify WebInspect 在版本更新後，是如何應對以下 9 種安全性通報！
善用 HCP 考勤異常提醒 迅速掌握員工實際出勤
HR 系統關乎人員的薪資機密資料，資安防護上尤其重要。資通電腦將於 2021 年 12 月停止 HCP 6i 版本的支援，並會在 12c 新版本提供更人性化的系統操作介面，與更高規格的系統資安防護，提升系統使用品質與效率。
正式實施的資通安全管理法加速建立國家資通安全環境，不論公務或特定非公務機關都需達到資安防護基準要求。
為了配合政府「新南向政策」，許多企業紛紛將工廠聚焦在東協市場，以促進台灣與東南亞國家的關係，並從經濟互動來推動經濟成長及維持區域穩定。HCP 人資系統可支援印尼、菲律賓、泰國、柬埔寨及越南等東協國家，不但符合當地的勞動人事法規及稅法，還能建立集團化的統一管理
提到企業資安意識的建構，網站安全性測試是最常見到的必要任務。這個過程雖然單調卻十分艱鉅，除了需要確實檢查 Web 的應用程序每一面向外，更要找尋應用程式、程序上；以及已安裝在應用伺服器上的程式是否有安全漏洞。
隨著智慧型手持行動裝置的普及，促使個人與企業都積極思考，如何利用行動裝置提升競爭力與生產力，因此資通電腦開發行動版 eHCP，帶領人資及員工跨入行動化 HR 辦公的境界，不僅讓員工清楚掌握自身排班、假期資訊，更讓人資能隨時隨地管理。
終身學習護照需整合職能分析，依據職能及人員狀況盤點所需課程安排，並提供檢核訓練成果整合，彙整績效考評，以提供完整學習歷程循環。
已經厭倦每個月都要發送紙本薪資條嗎？HCP可以協助企業運用 Email、網頁、APP 行動化方式，提供給員工薪資發放的通知與明細。不僅大幅節省財務部門的人力與時間，更提升薪資資訊保密性、降低人工錯誤，提供員工最新的即時資訊。
藉由資通電腦 HCP 結合 Analyzer 商業智慧軟體能協助企業輕鬆獲取人力資產分析數據，透過一目了然的圖表資訊，迅速提供老闆營運決策籌碼！
Fortify 協助開發人員預先找出程式碼中的弱點，及早進行程式修補。盡力防範客戶暴露於安全性的漏洞之下，堅持事先的保護比事後的補救更重要。
uPKI 鑑於該趨勢與急速成長的需求，推出跨瀏覽器、跨裝置的安控元件套件，讓自然人憑證、工商憑證的應用皆可升級，並以行動契據創造不同營運模式。
「一例一休」讓許多企業人資單位一個頭兩個大，資通 HCP可藉由系統參數設定讓使用上更為彈性及便利性，更重要的是還能視政策法規調整系統運算邏輯，人資不需再為突如其來的法令而手忙腳亂！
隨著建立品牌到擴展至 200 多家分店，認知品牌是一種永續經營的概念，創造獲利更是永續經營最重要的環節。面對經營，它其實是繁瑣複雜的問題。
IT 部門還可以朝那個方向發展？我都會不加思索的回答，當然是商業智慧分析系統
個資法最快今年七月即將正式施行，，時間相當緊迫。資通電腦與台灣隱私權協會合作，經營個資法實施的生命步驟，協助客戶建立個資法規劃並建立保護機制。
結合資料加密與遮罩去識別化技術
個人資料保護法最快 2012 年可能正式施行，伴隨著個資法的壓力，其實也是給企業重新審視資安應用狀況的機會。
就資通深耕資安領域多年的經驗，提供您一個都不能少的解決對策！
隨著個資法施行細則即將公布，資訊界的問候語已改成「個資的防護做了嗎？怎麼做？」。本文將以資通執行導入經驗並深度整合產品 ARES uPKI 於個資的應用進行說明。
由於 ARES uPKI 不限平台/程式語言、簡易 SOP 導入、整合性及穩定性高，故相當多客戶選擇持續深化整合，架構機關基礎資安防線，輕鬆面對個資新法！
套裝軟體、導入速度快、專案客製低於10%、後續維護成本低廉、專業的PLM顧問團隊，皆為PLM用戶大致認為之優點。