想快速找到好人才？快掌握招募系統三大徵才技巧
近年台灣缺工問題日益嚴重，尤其在科技業、製造業等人才的需求可是進入戰國時期，求賢若渴。面對艱困的招募現況，Recruiter（招募人員）應思考如何透過系統自動化簡化招募人才流程，既能方便管理，又可提高招募效益，透過資通招募管理系統掌握三大徵才技巧。
招募管理內外齊下，培養專屬企業人才庫
1. 多元化招募管道
公司對外的招募管道，如果只透過單一招募平台，找到的人才就有限，尤其現在應徵者的使用習慣，已經慢慢從人力銀行擴散到其他社群經營，例如 Linkedin 等。許多企業也開始重視招募官網，讓應徵者在官網就能完成履歷投遞與查詢面試進度，提升公司品牌形象。
藉由招募系統的職缺自動發佈功能，只需在招募平台管理介面進行設定，Recruiter 不需手動至各大人力銀行或其他管道轉貼職缺，只要一鍵自動發送，履歷的蒐集也能從人力銀行或招募官網自動匯入集中管理，提升職缺發佈與履歷收集的效率。
2. 系統化流程管理
公司對內的招募作業方式，是人才招募效率的關鍵，像是主管幾天內要審閱履歷完畢？面試完需幾天內做出決策？如果沒有清楚的定義與提醒，用人主管很容易在一片廝殺中扼腕，讓優秀人才拱手讓人。
招募管理系統的自動媒合功能，可將履歷自動分派給用人主管，其他像是審閱、邀約、面試、錄用、核敘、報到流程皆可線上處理，直接線上完成決策，縮短招募週期，提升時效。
3. 專屬人才庫經營
Recruiter 從各大平台取得的履歷資料，若能妥善管理，即可幫助企業建立專屬人才庫。企業一旦有用人需求，透過多元搜尋機制就可快速撈取人才庫資料，將履歷再次利用活化，變成招募管道之一。
善用資通招募管理系統的人才資料庫功能，可持續累積人才履歷，也可察看面試候選人所有歷程，包括歷史邀約情況、面試紀錄、曾走過的招募關卡流程，幫助 Recruiter 及用人主管立即掌握該人選的全貌。
掌握招募系統的三大徵才功能，就能加速招募效率，讓企業在搶人大戰中取得先機，藉由人才庫的活用，輔助招募效益，提升找人時效！
