資通電腦開發的招募管理系統深受高科技製造業的青睞，提供精準條件設置及履歷自動媒合功能，有效篩選求職者的經驗、學校與科系等。系統可接受透過企業招募官網或介接人力銀行投遞的履歷，彙整多來源資料，協助人資及用人單位快速找到理想人才。
但隨著 AI（Artificial Intelligence，人工智慧）技術的成熟，人才招募的需求不再侷限固定條件的設置及篩選，而是轉向更能符合口語化的描述方式，例如：「我希望找的人才具備嚴謹個性，可穩定發展，且有半導體業的研發經驗」或「我希望找的人有積極度、會察言觀色，有業務相關經驗」，這時候，導入 AI 選才技術就能提供更精確的解決方案。
資通招募管理系統 3大 AI 選才功能
1.多元評分機制與候選人媒合
資通招募系統引入 AI 選才功能，使求職者的媒合條件不僅限於年資、學校、科系、公司經驗等，而是通過多維度的評分機制，涵蓋個性、特質、相關技能、文化素養等。AI 系統可接受抽象的篩選詞彙，由人資或用人主管直接寫出想要的人選期望，例如積極度、穩定性、善於表達等語詞，透過 AI 演算法掃描履歷，自動推測候選人可能具備的特質，再推薦給人資及用人主管符合需求條件的候選人資料與契合分數。
2.以主管喜歡的履歷為媒合標準
人資或用人主管可依據經驗挑選一份最理想的候選人履歷作為標準，透過 AI 智慧選才自動過濾履歷，就能找到與此標準履歷關連度、符合度最高的候選人資料。使用 AI 技術做整篇履歷的比對，人資不需特定挑選條件（學歷、經歷、技能等），並省下人工比對時間，提升媒合率及篩選效率。
3.人才庫運用及主動搜尋推薦
人才庫彙集歷年從人力銀行介接或投遞招募官網的履歷，如何讓庫存履歷發揮價值是關鍵。資通招募管理系統提供基本查詢，以及超過 20 多個條件的進階查詢功能，並整合 AI 選才，從人才庫中進行篩選推薦，主動提供潛在合適人選。
資通招募管理系統推出 AI 選才模組，不僅節省人資與用人主管篩選候選人的時間，還顯著提升選才品質與準確性。透過 AI 新科技的應用，企業可在人才競爭中搶得先機，實現高效選才與組織發展目標！
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