打造有效招募策略：如何在眾多求職者中找到最佳人才

1. 人力銀行履歷統一管理，聘僱來源貢獻度分析

資通招募管理系統可與人力銀行介接，建立公司形象招募官網，支援多元管道自動收集、匯入或建立履歷。不僅可以幫助人資輕鬆管理眾多履歷，待求職者正式報到後，還能進一步分析聘僱來源貢獻度，瞭解哪些招募管道符合公司所需。

2. 善用「自動媒合」精準篩選履歷

依據人資需求設定職缺是否啟用「自動媒合」機制，並可設定分數門檻，系統會依設定條件自動過濾履歷，例如：將符合 70 分以上的履歷自動分派給主管。透過自動媒合機制，人資就可以輕鬆完成履歷篩選與分派，並設定主管幾日內要完成履歷審閱、完成面試決策等期限，提高徵才效率！

3. 人才庫經營，活化庫存履歷

除了透過多元管道收集履歷之外，企業內部人才庫的經營也很重要。人才庫不僅包含外部履歷，也涵蓋企業內部履歷，透過系統內建的簡易搜尋或進階搜尋機制，就可查看先前的面談記錄、測驗成績、招募流程記錄……等，將合適的庫存履歷再次利用。

企業也可透過招募平台發信提醒人才庫中的候選人更新履歷，將符合職缺條件的人選直接納入招募流程中，加快招募進度。