企業在招募人才時，履歷來源可能很多，包含國內人力銀行、公司招募官網及其他聘僱來源，我們該如何將它們集中管理在一個平台上，並快速找到所需人才？透過資通電腦招募管理系統的「自動媒合」機制，可幫助人資依據職缺需求自動分派給主管，輕鬆獲取精準人才。
三步驟實現「企業精準選才」
1. 人力銀行履歷統一管理，聘僱來源貢獻度分析
資通招募管理系統可與人力銀行介接，建立公司形象招募官網，支援多元管道自動收集、匯入或建立履歷。不僅可以幫助人資輕鬆管理眾多履歷，待求職者正式報到後，還能進一步分析聘僱來源貢獻度，瞭解哪些招募管道符合公司所需。
2. 善用「自動媒合」精準篩選履歷
依據人資需求設定職缺是否啟用「自動媒合」機制，並可設定分數門檻，系統會依設定條件自動過濾履歷，例如：將符合 70 分以上的履歷自動分派給主管。透過自動媒合機制，人資就可以輕鬆完成履歷篩選與分派，並設定主管幾日內要完成履歷審閱、完成面試決策等期限，提高徵才效率！
3. 人才庫經營，活化庫存履歷
除了透過多元管道收集履歷之外，企業內部人才庫的經營也很重要。人才庫不僅包含外部履歷，也涵蓋企業內部履歷，透過系統內建的簡易搜尋或進階搜尋機制，就可查看先前的面談記錄、測驗成績、招募流程記錄……等，將合適的庫存履歷再次利用。
企業也可透過招募平台發信提醒人才庫中的候選人更新履歷，將符合職缺條件的人選直接納入招募流程中，加快招募進度。
資通電腦招募管理系統可滿足企業「精準選才」與「快速決策」的招募目標，迅速找到符合職缺需求與企業文化的人才。透過自動媒合機制排除不適任的風險，提高招募品質。活化人才庫可以最大化人力資源價值，提升整體企業競爭力！
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