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【招募管理大解析】跨國集團快速建立全球化佈局
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資通電腦招募管理系統協助許多集團客戶，透過系統化的管理方式降低招募成本與風險，輕鬆因應不同國家法規及語言差異，快速佈局全球市場！
為何人才招募需要「多國語言」、「多國集團功能」
人才招募對企業的成功至關重要。如今，許多企業已經具備集團公司架構，因此選擇可支援不同國家或地區法規、語言的招募系統，才能建立全球招募管理制度。
功能優勢：
- 總公司可掌握旗下子公司的招募情況，確保招募效率與品質。
- 集中管理子公司招募流程及資料，一鍵切換即可觀看。
- 輕鬆招募國際型人才，放眼全球市場。
- 支援多國語言，迅速適應在地化招募。
- 集團內多公司別招募統計分析。
集團企業招募官網
象徵企業形象的招募網站，是提供求職者投遞履歷的園地。除了需具備符合企業文化的設計介面之外，也要能根據求職者的網路連線自動判別並切換多國語言，國際招募無縫接軌。
簡潔易懂的搜尋機制讓求職者只需輸入關鍵字、篩選工作地區等條件，即可顯示期望條件的職缺資訊。系統並支援跨區域搜尋、關鍵字搜尋及查詢全球職缺。
多公司別管理介面
集中管理集團公司別：
招募人員可直接切換集團底下不同公司的招募後台，查看每個子公司招募狀態。多國語言輕鬆切換，系統介面易於使用。Dashboard 儀表板以圖表呈現招募進度，各公司招募效率一目了然，協助企業快速因應各種招募情況。
確認招募流程中斷人數及原因：
招募管理系統的即時統計功能可讓總公司和分公司隨時掌握招募情況，並確認流程中斷的人數和原因，進而檢討招募品質、改善作業流程。
建立全球人才庫：
企業可以跨國界搜尋人才履歷，擴大招募管道，提升獲取精準人才的機會。招募人員透過「簡易搜尋」或「進階搜尋」功能快速瞄準合適人才履歷，幫助企業在全球市場中擁有更大的競爭優勢。
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