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為什麼人才資料庫對企業很重要？如何建置？
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人才資料庫能提升招募效率、降低 HR 人力耗損
當企業尚未擁有自己的人才資料庫及招募系統前，HR 人員需要自各家人力銀行蒐集人選資料，逐筆檢視履歷媒合度、聯絡面試者、面試表單填寫、報表資料登打與分析作業，每個階段都耗費大量人力，已不符現行管理趨勢及操作需求。
為因應日益擴增的招募作業需求及招募管理考量，企業可將人力銀行蒐集到的資料，按照企業特性，再加上企業履歷欄位，建立專屬人才資料庫，即可達到客製化招募，提升職缺招募績效！
透過招募管理系統 快速建立人才資料庫
資通電腦招募管理系統可簡化企業招募流程，像是職缺自動媒合、面試、錄取、核敘、任用、報到各階段完整 e 化，也能串接外部管道履歷，履歷資料自動媒合回傳至企業端，HR 人員無需花費時間存檔，迅速建立企業人才資料庫。
1. 高度彈性職缺管理：
與企業內部 BPM（Business Process Management；企業流程管理系統）整合，將職缺串接人力需求單，也提供自建資料介面，自動開立職缺資料，減輕人工作業負擔。
可設定與 104、1111 等人力銀行串接，HR 只需在一個地方作業，即可同時管理各管道職缺（各人力銀行、招募官網等），讓人資工作更專注。還可自行設定職缺配對權重，從茫茫履歷海中，系統自動依照職缺需求過濾履歷，並計算履歷媒合度，提升招募精準度。
2. 精確的招募作業分工：
系統可依照 HR 或主管角色，列出重要招募階段待辦事項，讓使用者一進入系統即可參考儀表板資料，安排今日重要工作，提升招募效率。
3. 建立完整招募流程：
透過資通招募管理系統，HR 能完整管理職缺、企業招募網、校園徵才、履歷媒合管理、邀約管理、面談管理、面試表單、企業內部系統串接、報到人事資料送入人資系統、招募績效分析統計報表…等，協助企業強化招募作業分工與權限控制，建構完整招募流程。
