招募人員對招募管理系統最有感的９件事
對高科技業與集團企業來說，優秀的人才永遠不嫌多！招募人員為了挖掘出合適人才，時常被繁雜的作業壓的喘不過氣。資通電腦招募系統能將招募流程完整 e 化，並貼合招募人員作業所需，減輕人力負擔，來看看它的貼心功能如何顛覆你的想像。
招募流程貼合需求，流程連貫順暢
透過系統的流程連貫，從求職者的分派、審閱、邀約、面試、錄取、不錄取、核敘…等，將整個招募線上作業，達到無紙化的目標，並可隨時追蹤求職者進度，不容易遺漏待辦事項。招募流程系統化，能即時查詢求職者記錄、流程關卡、歷史記錄…等，相當方便。
聯繫工作繁重，即便有人力銀行還是需人工介入
即便使用人力銀行系統，但是需聯繫事項也非常繁雜，不只需通知求職者，亦需開啟 Email 軟體通知內部人員，如果統一由招募管理系統管理招募作業，只需透過一個按鍵，不用開啟 Email 軟體，搭配招募流程即可發出 Email 同時通知求職者及相關設定之內部人員，包括邀約、面試通知、更改面試時間…等，減輕繁雜聯繫作業，統一系統管理好舒適。
招募人員權限可設定部門、職缺，系統自動分配接收履歷
可依招募人員負責的部門、職缺，設定履歷接收權限，當履歷不管從哪一個管道進入到招募管理系統，便可依據所設定的權限自動分配給招募人員進行履歷分派。若啟動「自動媒合」功能，更可依據職缺需求自動分派給用人單位主管審閱，主管若決定邀約該求職者，則直接勾選確認，系統就會自動回給招募人員進行邀約，大大降低招募人員分派與審閱履歷的工作時間。
招募系統整合多系統於單一平台，快速了解求職者全貌
若使用人力銀行招募系統，無法看到求職者全貌，一般而言需手動查詢不同系統才能將求職者全貌拼湊出來，例如：查詢履歷、查詢面談記錄表、查閱成績系統…等，但招募管理系統已經整合多平台履歷、面談記錄與評語、成績系統、歷程記錄等，招募人員可直接查詢該求職者，便可觀看相關資料，準確評估人選。
履歷格式一致化，招募人員不需手動建立
以往人力銀行的履歷，或是求職者回填的履歷表格，因為格式欄位不同，加上沒有與公司內部系統串接，都需要招募人員將履歷資料手動鍵入招募系統或人資系統。而招募管理系統，可統一履歷格式並自動收集，像是人力銀行履歷、招募官網履歷…等，履歷格式也可依公司特殊需求進行客製，完全不需招募人員花費時間建檔。
QR Code 線上填寫履歷，校園徵才變簡單
校園徵才活動回收的履歷，招募人員需花費時間逐筆建檔、分派履歷，有時還會遇到手寫文字不易辨識的情況，但現在只需提供 QR Code，學生掃描後即可線上填寫，履歷自動回存招募系統，快速完成建檔。加上因應疫情，透過 QR code 的遠距方式，讓學生在校內回填履歷資料，落實防疫安全。
錄取人員報到，一鍵完成人事資料建檔
當人員來報到，只需在招募管理系統中按下「已報到」，則系統會自動將履歷資料匯出，進入排程批次將履歷及人事資料匯入人資系統，招募人員只需確認欄位資料的正確性，不需要到人事系統重新輸入，省下重新建檔的人力時間成本。
自動產出 KPI 招募績效
提供招募人員及主管專屬的儀表版介面，即時掌握招募情況，另系統也能產製邀約績效分析、面談結果分析、聘僱來源分析、企業薪資調查分析、招募人員 Cycle Time 分析…等報表，也可依據企業需求調整，以往需手動整理的 KPI，現都可以由系統產製。
人才資料庫活化利用
企業內部的人才資料庫可整合外部管道投遞進來的履歷，當有開立新職缺，招募人員除了等待外部人力銀行轉入、官網投遞履歷資料之外，也能自主透過搜尋人才庫，撈取潛在合適人選，安排再次面試媒合，加速招募進度。
資通電腦招募系統，協助 HR 清楚掌控招募進度與績效，協助企業升級更完善的人才招募管理！
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