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人才庫是什麼?解決招募痛點,找到精準人才

什麼是人才資料庫?企業為何需要

人才資料庫可協助企業蒐集多方人才資料,不論是內部的人員盤點,或是外部人力銀行資料,皆可一併匯集起來,建立企業專屬人才庫。資通電腦招募管理系統協助企業建立人才庫,累積求職者履歷且將舊履歷再次活化運用,並透過人才面試歷程記錄,讓人資快速掌握求職者狀態及合適度!

人才招募痛點:傳統招募流程就像大海撈針

這是人資忙碌一天的開始……開啟電子郵件收取履歷信件,湧入數以百計的履歷信件,有些來自關鍵字媒合,有些是求職者主動投遞。

在大型企業中,人資往往負責多個部門、多種職缺的招募,每個職缺有多筆履歷資料等待篩選處理。光是從茫茫履歷之海中,尋覓適合的人選,就消耗掉大半精力了,更何況,這還只是招募流程的第一步呢!

建置企業專屬人才庫,人資招募事半功倍

招募管理系統有良好的整合性,能介接 104、Linkedin 等各大人力銀行,並彙整不同管道履歷資料,也能建置企業招募官網、校園徵才專頁,客製特殊招募條件欄位,真正打造企業專屬人才資料庫。而招募人員及用人單位主管,也可在系統中建立「我的最愛履歷」,一旦有新職缺開立,便能立即從口袋名單找到人才資訊。

人才招募系統推薦:資通招募管理系統

掌握面試歷程,有效提高媒合率

招募流程中的履歷篩選、人選聯繫紀錄、人選邀約、安排面談時間、求職者填寫企業專屬履歷、適性問卷、語言能力測驗、專業能力測驗;還有企業內部使用的面談紀錄表、招募績效統計分析……等工作,都能透過數位化,加速招募日常作業進行。

而其中能讓 HR 快速獲取人才的秘密工具,就是人才歷程記錄。HR 能透過求職者投遞過哪些職缺、面試過哪些職務、是否錄取、主管評語……等資訊,準確評估人選。

系統畫面參考

HR 可在人才庫中下載觀看求職者面談紀錄表。
人才庫中詳列邀約時間與結果,招募進度一目了然。
HR 可針對求職者給予特殊備註,加速人選評估。
依來源管道與應徵類型,快速篩選履歷資料。
競爭對手及薪資紀錄,提供 HR 了解市場薪資行情。

數位轉型時代來臨,人資部門也需要運用數位科技,提升作業效率。資通電腦招募管理系統,具有豐富經驗,已協助各大企業升級數位化招募流程,提升人資招募力!

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