技術交流

建立人才資料庫,完整掌握人才歷程

人才資料庫除了累積求職者履歷,HR 還能從中獲取哪些有用資訊?資通電腦線上招募管理系統能協助企業建置人才庫,將舊履歷再次活化運用,並透過人才面試歷程記錄,快速掌握求職者狀態及合適度!

HR 痛點:傳統招募流程,人才大海撈針

這是人資忙碌一天的開始…,開啟電子郵件收取履歷信件,湧入數以百計的履歷信件,有些來自關鍵字媒合,有些是求職者主動投遞。

在大型企業中,人資往往負責多個部門、多種職缺的招募,每個職缺有多筆履歷資料等待篩選處理。光是從茫茫履歷之海中,尋覓適合的人選,就消耗掉大半精力了,更何況,這還只是招募流程的第一步呢!

掌握人才面試歷程,有效提高媒合率

招募流程中的履歷篩選、人選聯繫紀錄、人選邀約、安排面談時間、求職者填寫企業專屬履歷、適性問卷、語言能力測驗、專業能力測驗;還有企業內部使用的面談紀錄表、招募績效統計分析…等工作,都能透過數位化,加速招募日常作業進行。

而其中能讓 HR 快速獲取人才的秘密工具,就是人才歷程記錄。HR 能透過求職者投遞過哪些職缺、面試過哪些職務、是否錄取、主管評語…等資訊,準確評估人選。

系統畫面參考

HR 可在人才庫中下載觀看求職者面談紀錄表
人才庫中詳列邀約時間與結果,招募進度一目了然
HR 可針對求職者給予特殊備註,加速人選評估
依來源管道與應徵類型,快速篩選履歷資料
競爭對手及薪資紀錄,提供 HR 了解市場薪資行情

建置企業專屬人才庫,招募事半功倍

線上招募管理系統具有良好的整合性,能介接 104、Linkedin 等各大人力銀行,並彙整不同管道履歷資料,也能建置企業招募官網、校園徵才專頁,客製特殊招募條件欄位,真正打造企業專屬人才資料庫。而招募人員及用人單位主管,也可在系統中建立「我的最愛履歷」,一旦有新職缺開立,便能立即從口袋名單找到人才資訊。

數位轉型時代來臨,人資部門也需要運用數位科技,提升作業效率。資通電腦線上招募管理系統,具有豐富經驗,已協助各大企業升級數位化招募流程,提升人資招募力!

延伸閱讀:

閱讀更多