什麼是人才資料庫？企業為何需要
人才資料庫可協助企業蒐集多方人才資料，不論是內部的人員盤點，或是外部人力銀行資料，皆可一併匯集起來，建立企業專屬人才庫。資通電腦招募管理系統協助企業建立人才庫，累積求職者履歷且將舊履歷再次活化運用，並透過人才面試歷程記錄，讓人資快速掌握求職者狀態及合適度！
人才招募痛點：傳統招募流程就像大海撈針
這是人資忙碌一天的開始……開啟電子郵件收取履歷信件，湧入數以百計的履歷信件，有些來自關鍵字媒合，有些是求職者主動投遞。
在大型企業中，人資往往負責多個部門、多種職缺的招募，每個職缺有多筆履歷資料等待篩選處理。光是從茫茫履歷之海中，尋覓適合的人選，就消耗掉大半精力了，更何況，這還只是招募流程的第一步呢！
1.建置企業專屬人才庫，累積人才名單
招募管理系統有良好的整合性，能介接 104、Linkedin 等各大人力銀行，並彙整不同管道履歷資料，也能建置企業招募官網、校園徵才專頁，客製特殊招募條件欄位，真正打造企業專屬人才資料庫。而招募人員及用人單位主管，也可在系統中建立「我的最愛履歷」，一旦有新職缺開立，便能立即從口袋名單找到人才資訊。
2.招募流程數位化，找人事半功倍
招募流程中的履歷篩選、人選聯繫紀錄、人選邀約、安排面談時間、求職者填寫企業專屬履歷、適性問卷、語言能力測驗、專業能力測驗；還有企業內部使用的面談紀錄表、招募績效統計分析……等工作，都能透過數位化，加速招募日常作業進行。
3.掌握面試歷程，提高人才媒合率
而其中能讓 HR 快速獲取人才的秘密工具，就是人才歷程記錄。HR 能透過求職者投遞過哪些職缺、面試過哪些職務、是否錄取、主管評語……等資訊，準確評估人選。
系統畫面參考
數位轉型時代來臨，人資部門也需要運用數位科技，提升作業效率。資通電腦招募管理系統，具有豐富經驗，已協助各大企業升級數位化招募流程，提升人資招募力！
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