這幾年全球經歷新冠疫情、烏俄戰爭等影響，台商開始思考供應鏈是否過度集中大陸造成產業的脆弱性，因此推動全球供應鏈重組再佈局，轉往東南亞投資。資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）顧問熟悉東南亞相關法規，可協助製造業客戶建立人事管理制度及正確結薪作業。
人資如何因應泰國社保局法規
供應鏈的完整性是台商遷徙的主要考量。泰國的水電供應相對穩定，沒有地震風險，經貿環境友善且國際化程度高，這對於電子製造業非常重要，因此泰國也成為台商投資首選。但泰國人事法規與台灣不同，HR 必須選擇可支援異地法規的人資系統，才能滿足跨國人事管理與法規因應。
泰國人事法規重點
泰國地區登入及語系選擇
HCP 在泰國地區是使用英文介面登入，但系統內建的多國語言設置可透過介面上的設定，即可自行調整為泰文介面。若使用者輸入為泰文，資料的顯示也為泰文。
個稅計算
泰國規則說明：需先使用「年度平均值推算法」去推算預估整年度薪資，個人所得稅與住房貸款、保險、貸款有關。
- 個人所得區域，需設定計稅區域別，定義個人所得稅規則。
- 個人所得稅可設定個人的免稅額。
- 依據扶養人數，可設定基礎免稅額，需根據年度來計算。
- 依據泰國年度稅率表計算當月應繳稅額。
社會保險
泰國的社會保險相較於台灣或大陸簡單許多，大陸有五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險與住房公積金。泰國則只有一種 SSO 社保機制，一般而言為 5%，但疫情期間可能調整為 3% 或 4%。HR 只需在 HCP 中進行參數設定就可輕鬆因應。
以實際發放的基本薪資為投保基數，需特別注意的是社保的計算非一般四捨五入，而是採取泰國特殊進位元演算法。
工時與薪資計算
正常上班工時：與台灣一例一休的工時不同，泰國正常上班工時界定為每週 6 日，每日 8 小時（或大小周定義）。
- 行事曆：與大陸相同，週末法定假日。
- 加班工時計算：平時若超過正常上班時間 8 小時，則為平時加班時數；若為國定假日或週末加班的時數，則按實際加班時間計算。
- 加班費計算：泰國加班計算與台灣類似，採用分段計算。日薪、月薪之加班計算皆不相同，HCP 可依據不同時間、時段設定不同倍率。
- 年假計算：連續工作 1 周年的員工享有每年 6 個工作日的年假，未來年假若沒有休完，則日薪年假與月薪年假折現方式不同，透過 HCP 可靈活設定年假規則。
- 薪資計算：HCP 支援月薪制、雙週計薪及小時計薪等不同規則。而雙週計薪又可以概分為兩種方式，企業可依據文化不同，選擇適合自己的雙週計薪方式。
- 特殊假：產假可分為有薪假及無薪假，其他有薪假為事假、病假、停工待料…等。
- 請假扣款規則：在泰國需分別設置日薪請假扣款規則及月薪請假扣款規則，因為需搭配薪資計算，請假扣款的規則也不相同。
- 其他補助薪資：企業皆有基本交通補貼、伙食補貼，並可設定電話費補貼…等。
泰國區域列舉使用報表
大部分泰國企業會使用的報表列舉，例如：員工薪資明細表、報稅使用之報表、提供給銀行進行轉帳之媒體檔報表、提供給社保局報表、ERP GL 總帳報表…等。
泰文薪資條
HCP 可設定薪資條語言，產製多國語言薪資條，若發送給泰國廠員工，則可提供泰文薪資條。
HCP 顧問使用泰文 SOP 導入
HCP 顧問在導入時，會透過 12 項導入作業提供相對應的國家語言 SOP，確保溝通無誤差。
其他泰國法規與台灣不同的特點，還包括離職補償金計算、以 Line 觀看薪資…等作業，HCP 皆可協助企業因應。
資通在泰國有豐富的 PCB 產業經驗
泰國為台商 PCB（Printed circuit board；印刷電路板）產業的投資聚集地，以爭取電動車和伺服器應用商機。資通電腦 HCP 具備豐富跨國人事管理經驗，可支援台灣、大陸、泰國、越南、菲律賓、印尼、墨西哥等相關法規，協助台灣製造業大廠佈局海外市場。
透過 HCP 專業顧問的導入，台商可快速建立符合當地的人資制度與結薪作業，讓企業無後顧之憂。系統後端可產製跨國策略報表，分析多國、多公司別的薪資成本、加班成本… 等，幫助企業精準分析組織人力發展。詳情請洽資通電腦 HCP。
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