支援多國語言薪資條，適合具有第二類外國人工資企業的 HR 系統
當集團企業規模擴大，在國外設立分公司或工廠據點，或於企業內部招聘外國人員工，最常遇到的問題就是各國法規、語言不同，且在異地文化的管理方式之下，集團母公司就會需要一套能滿足跨國多公司架構、多語言轉換、人事集中管理、細部權限設定的人資系統，讓 HR 人員在集團擴張事業版圖時，也能得心應手！
多語言架構支援跨國人資管理
HCP（Human Capital Planner；人力資源規劃系統）已在架構上支援多國語言切換，除了繁／簡體中文、英文之外，也提供越南文、泰文等設定，集團內公司可任意切換多國語言介面登入系統操作，搭配系統彈性參數及自定義模式，不僅符合異地法規，並具備多樣化的組織權限劃分，協助企業擁有跨國多公司的人力資源管理及掌握能力。
第二類外國人工資薪資條需具備兩種語言
依據勞動部法規，外國員工的薪資明細表需列印包含中文及外國員工國籍之語言，以符合法規要求及因應勞動部之勞動檢查。
第 43 條：雇主依勞動契約給付第二類外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存五年。
第二類外國人（通稱藍領外國人）：
指受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之外國人。例如：海洋漁撈工作、製造工作、營造工作、機構看護工作、家庭看護工作、家庭幫傭工作、雙語翻譯工作、廚師及其相關工作。或其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。或為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。
輕鬆設定多國語言薪資條
系統高彈性參數設計，薪資條語言種類不設限，讓您可以依據外國員工的國籍自行設定產製薪資條語言的種類。
靈活設定各薪資項目，例如固定薪資項目的每一薪資項之多國語言，或加班類別的每一對應多國語言等，HR 人員可依需求皆可自行定義。
產製薪資單時，HR 人員依據外國員工國籍挑選預設語言及第二語言，系統完成製表後就會自動以加密薪資條格式進行發送。
最後，薪資條也支援行動裝置，員工若要觀看薪資條，仍須再次輸入所設定的薪資條加密密碼，才能解密觀看，HCP 薪資密封袋採用與財政部網路報稅系統相同的高規格資訊安全技術，並以 PKI 技術加解密，確保資料傳輸過程不外洩，提升薪資保密性！
