自從《勞動事件法》於 109 年 1 月 1 日開始施行後，現在企業 HR 人員最夯的議題不外乎是：新上路的勞動事件法，我們該怎麼因應？
資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資源規劃系統）能解決最令企業爭議的問題，例如：我的員工到了下班時間仍未下班，繼續在企業內部進行非公務的處理，像是健身、打球、上網……等，企業就必須依照法規根據出勤時間計算加班費。
「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
善用 HCP 考勤異常提醒 迅速掌握員工實際出勤
資通電腦透過與客戶商討，廣納各方意見之後，最後研究出如何調整 HCP 系統，既能幫助企業符合法規，又不會造成人資作業困擾。我們提供以下 7 大做法，讓企業 HR 能彈性因應勞動事件法，並同時保護企業與員工權益，共創雙贏！
- 系統可設定超時異常標準，若員工超時工作則主動發送出勤異常訊息，讓員工、主管及人資掌握第一手資訊。
- 系統可彈性設置是否排除不刷卡人員（例如：業務人員），設定更佳靈活。
- 超時異常自動搭配排班、請假、彈性班別，只需設定好參數，系統會自動判斷不費心。
- 提供員工超時原因匯入，方便主管與人資整理與統計。
- 除了主動通知超時異常外，員工也可透過手機直接填寫超時原因，更方便。
- 助理桌面可蒐集員工超時原因，並可進行登打或匯入，助理也能協助察看超時情況。
- 提供超時統計分析，企業可隨時進行工作調整與檢討，增進員工工作效率。
