本月焦點
HCP 支援越南人事法令 助企業輕鬆前進東協市場
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為了配合政府「新南向政策」，許多企業紛紛將工廠聚焦在東協市場，以促進台灣與東南亞國家的關係，並從經濟互動來推動經濟成長及維持區域穩定。
HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）跟隨政府與企業的腳步，目前支援東協的國家包括：印尼、菲律賓、泰國及越南等。HCP 不但符合當地的勞動人事法規，亦符合當地稅法，能建立集團化的統一管理，讓企業除了既有的台灣及大陸據點外，更可放眼東協，拓展事業營運版圖！
越南人事法令大不同 HCP 彈性參數一指搞定
越南有許多特殊法令，與台灣人事管理不太相同，以下說明如何以 HCP 的系統功能，適應越南各項勞動法規。
- 社會保險法令：不同國家、不同工廠區域，可設定不同保險證號。
- 投保機關：不同國家、不同廠區，可設定地區性投保機關。
- 社保資料：依據不同國家、廠區，設定當地的社保參數，包括社保名稱、補助類別、補助比率、補助金額等，並可依當地的社保需求選擇不同薪資基礎、定率、定額或級距。
- 保險稅額：大陸使用大家熟知的五險一金保險制度，而越南除了五險一金外，更納入撫養人數的特殊性，HCP 社保模組可完全滿足目前越南各項社保計算方式。
- 加班費與稅額：依據越南法規，加班費的工資與繳稅倍率不同，HCP 可設定加班費計稅規則，系統自動計算。
- 育兒津貼：越南每個兒童在特定年齡以下享有津貼，HCP 可依據越南法令設定育兒津貼。
- 大夜班津貼：越南大夜班津貼是納入人事規範中，透過 HCP 津貼功能就能靈活設定倍率、金額等參數，符合越南人事規範。
- 離職補償金：依據越南法令規定，員工發生離職時，需發放離職補償金。
- 加班時數認定：類似台灣一例一休法令，有加班實際時數及認定時數問題，可使用 HCP 參數設定規則，加班時數即可自動計算。
