產品特寫

滿足人事擴充需求 陪企業成長的 HR 系統

Renee Renee

資通 HCP(Human Capital Planner;人力資產規劃系統)以彈性靈活的參數化設置,且支援多公司、多語系、多廠區的集團性企業。不僅可以滿足現行需求,也保有未來的擴充性,是一套可以陪著企業成長的人力資產規劃系統。

HCP 系統功能靈活彈性 可調整多樣化參數

每當公司管理辦法改變時,HR 人員最頭痛的就是系統能否因應調整,往往只能倚靠 IT 人員或系統廠商進行程式修改。而 HCP 的優勢即在於有多樣化的參數設定,HR 可透過靈活參數的運用,快速、正確的調整系統功能以符合需求。

如下圖為薪資基礎設定的參數設定畫面,可設置多組薪資基礎,使用於扣假計算、加班費計算、勞健保投保級距基礎…等,依據各項計算基礎,設定不同薪資項目組合。

使用介面

支援多國語系 符合在地化使用者應用

當集團企業於各地有分點時,多語系即可因應不同的地區呈現不同語言內容,各地區的使用者登入 HCP 時可依所挑選的語言呈現其內容。而系統內建的多國語言維護程式也可提供 HR 人員視需求自行做調整,在不需透過修改程式的情況下就可調整語系,使用操作上更顯彈性及便利。

如程式畫面中的欄位名稱定義、下拉列表選單定義、選擇列表視窗名定義、按鈕名稱定義、屬性頁名稱定義等,都是多國語言維護程式可調整的部分。

多國語言資料建檔與維護:欄位名稱定義
多國語言資料建檔與維護:下拉列表選單定義
多國語言資料建檔與維護:選擇列表視窗及欄位名稱定義
多國語言資料建檔與維護:按鈕名稱定義
多國語言資料建檔與維護:屬性頁名稱定義

HCP 系統版本隨政府法令更新 讓人資更輕鬆應對

每當在新聞上看見政府法令變更的草案預告,除了 HR 人員開始著手管理規章制定的同時,對各系統廠商也是一大挑戰。在應對法規制度的調整方面,HCP 客服團隊會提供維護客戶版本更新的服務以符合法令規範,並定期辦理訓練課程,讓 HR 人員更能駕輕就熟系統功能,面臨法令變更時也可以輕鬆應對。

下圖為近期因應法規,在加班費代號設定增加的功能畫面,主要說明日期區間延長工時上限卡控的設定。

  • 在【延長工時】的視窗,依需求設定檢核的日期區間起訖及上限時數,並勾選「驗證」,即卡控達上限時將無法新增加班記錄。
  • 在【延長工時】的視窗,依需求設定檢核的日期區間起訖及上限時數,並勾選「警示」,當任一設定日期區間的加班時數達條件值時,可搭配 Alert 事件定義與執行排程,發出超過加班上限的警示通知郵件。

資通 HCP 人資系統彈性高、操作便捷,不僅能提高 HR 人員的自主性,更能精準掌握各管理層面的需求,進而提高管理效率,HCP 是企業在開彊闢土時不可或缺的最佳夥伴!