資通 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）以彈性靈活的參數化設置，且支援多公司、多語系、多廠區的集團性企業。不僅可以滿足現行需求，也保有未來的擴充性，是一套可以陪著企業成長的人力資產規劃系統。
HCP 系統功能靈活彈性 可調整多樣化參數
每當公司管理辦法改變時，HR 人員最頭痛的就是系統能否因應調整，往往只能倚靠 IT 人員或系統廠商進行程式修改。而 HCP 的優勢即在於有多樣化的參數設定，HR 可透過靈活參數的運用，快速、正確的調整系統功能以符合需求。
如下圖為薪資基礎設定的參數設定畫面，可設置多組薪資基礎，使用於扣假計算、加班費計算、勞健保投保級距基礎…等，依據各項計算基礎，設定不同薪資項目組合。
支援多國語系 符合在地化使用者應用
當集團企業於各地有分點時，多語系即可因應不同的地區呈現不同語言內容，各地區的使用者登入 HCP 時可依所挑選的語言呈現其內容。而系統內建的多國語言維護程式也可提供 HR 人員視需求自行做調整，在不需透過修改程式的情況下就可調整語系，使用操作上更顯彈性及便利。
如程式畫面中的欄位名稱定義、下拉列表選單定義、選擇列表視窗名定義、按鈕名稱定義、屬性頁名稱定義等，都是多國語言維護程式可調整的部分。
HCP 系統版本隨政府法令更新 讓人資更輕鬆應對
每當在新聞上看見政府法令變更的草案預告，除了 HR 人員開始著手管理規章制定的同時，對各系統廠商也是一大挑戰。在應對法規制度的調整方面，HCP 客服團隊會提供維護客戶版本更新的服務以符合法令規範，並定期辦理訓練課程，讓 HR 人員更能駕輕就熟系統功能，面臨法令變更時也可以輕鬆應對。
下圖為近期因應法規，在加班費代號設定增加的功能畫面，主要說明日期區間延長工時上限卡控的設定。
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在【延長工時】的視窗，依需求設定檢核的日期區間起訖及上限時數，並勾選「驗證」，即卡控達上限時將無法新增加班記錄。 
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在【延長工時】的視窗，依需求設定檢核的日期區間起訖及上限時數，並勾選「警示」，當任一設定日期區間的加班時數達條件值時，可搭配 Alert 事件定義與執行排程，發出超過加班上限的警示通知郵件。 
資通 HCP 人資系統彈性高、操作便捷，不僅能提高 HR 人員的自主性，更能精準掌握各管理層面的需求，進而提高管理效率，HCP 是企業在開彊闢土時不可或缺的最佳夥伴！
