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二代健保來了，調整細目大公開

Isa Cheng

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二代健保即將上路，影響層面不只是投保個人，中小企業更需要了解調整的項目、及早規劃出相對應的資訊系統欄位修改，並調整出最符合法規與企業效益的做法。資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）顧問群有多年豐富系統建置經驗，於一開始就投入研究相關法規與精神，提出一體適用的系統修改項目。

101 年政府所公告之二代健保條例精神

• 主要是想改變現行一般保險費計費基礎過度依賴經常性薪資所得：因目前個人綜合所得僅有六成來自經常性薪資所得，尤其採低底薪、高獎金之行業，一般保險費較低，二代健保就高額獎金扣取補充保險費，將使受僱者的負擔更趨公平。
• 勞務所得以外所得的規範： 除將沒有列入投保金額計算的高額獎金、兼職所得或執行業務收入等項目，列為補充保險費的計費基礎，另也就利息、股利及租金收入等三種資本利得計收補充保險費。
• 與所得稅規則類似：目前所得稅已採就源扣繳，補充保險費的扣繳作業規劃方向與所得稅的扣繳作業相似，雇主或企業僅需微幅調整即可。健保局也編撰了補充保險費扣繳實務手冊，將提供扣費義務人參考使用。

而為配合政府這一連串辦法措施，資通 HCP 團隊身為兩岸上百家的企業 HR 系統顧問廠商，對於提供新功能與日常作業 SOP 以利因應新制度實施，替 HCP 客戶群解決日常作業需求，是為 HCP 2012 年 Q3 系統版本升級重點之一！資通電腦提供新功能版本更新，也因政府的條例越來越清楚，漸漸已完成雛型，可於年底免費提供與資通 HCP 客戶群。在產品特寫文章將有更詳細的說明。