2016 年底，一例一休新制上線後，不只影響到企業加班費率計算，也有越來越多人想要了解自己的排班休假情況。而這些以往只能在公司才能處理的事項，例如：請假、加班、打卡、查詢資料…等業務，現在都能經由資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統），透過 ESS（Employee Self Service；員工自助服務）及 MSS（Management Self Service；主管自助服務）功能，讓主管或員工在外地依然可以輕鬆查詢請休假情況。
台灣智慧型手機普及率已超過八成，在行動裝置崛起的時代，國人使用手機時間超過電腦，沒有提供手機觀看的網頁就遜掉了。根據調查，國人每天上網時間飛快成長，從 2010 年平均 1.28 小時，到 2014 年增加為 1.44 小時，2015 年則已到 2.44 小時。經調查上班族將近有 1/3 的上班時間，平均近 3 個小時使用行動載具，包括使用即時通訊（例如：Line、FB Messenger、WhatsApp、WeChat、Skype 等），其中 6 成比例為公事（2hr）、4 成比例為私事（1hr），估計每天行動化時間可能超過 4 小時。因此企業打造行動辦公室，將是必然趨勢。
HCP 行動化 ESS／MSS 服務，可提供員工經由手機查詢請假、加班、薪資條明細，更可直接在手機進行線上學習，不限於一定要在公司內部網路使用。經由響應式網頁設計可支援各種螢幕裝置，不論手機、平板、電腦皆可觀看。
而電子製造業、傳統製造業、一般服務業、知識密集服務業這四大產業當中，其中又以一般服務業對於即時通訊軟體的黏著度最高，例如：手機打卡、假勤表單…等等，以人資為例，更可因此減少 50% 以上的作業時間。資通 HCP 行動化 ESS／MSS 服務能協助企業做好 M 型管理，提高人資工作效率，強化企業競爭力！
行動化 ESS / MSS 服務特色
- 不用另行安裝程式，即使分支據點分散於各地，皆可經由網際網路透過瀏覽器執行該項管理作業。
- 支援各項輸入設備（如指紋機、卡鐘）或以員工帳號密碼等皆可於線上執行打卡程序。
- 系統作業安裝於總公司伺服器上，各地分支皆以網路連結至伺服器，確保資料及出勤記錄同步及正確安全。
- 可以單位為基礎，設立不同上班時段別並自動判別上班時段確保資料完整，並支援多班別型式。
- 請假單可設定流程並依流程審核，審核完結自動併入個人行事曆。
- 假日設定可分週休二日、一例一休等不同方式，並自動帶入國定假日。
- 打卡前台顯示公司行事曆，管理後台可顯示個人行事曆。
一例一休新舊制比較表
| 舊制 | 新制 | |
|---|---|---|
| 周休 （第 36 條） |
勞工每 7 天中，至少應有 1 日作為例假日。 | 勞工每 7 天中，有 1 日為休息日、有 1 日為例假日。 |
| 國定假日 （第 37 條） |
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。全年 19 天 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。全年12天（勞工比公務員多放一天勞動節） |
| 特休假 （第 38 條） |
≧ 1 年,< 3 年 => 7 日 ≧ 3 年,< 5 年 => 10 日 ≧ 5 年,< 10 年 => 14 日 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。10 年 => 15日 |
≧ 0.5 年,< 1 年 => 3 日 ≧ 1 年,< 2 年 => 7 日 ≧ 2 年,< 3 年 => 10 日 ≧ 3 年,< 5 年 => 14 日 ≧ 5 年,< 10 年 => 15 日 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。10 年 => 16 日 |
| 輪班制勞工 （第 34 條） |
勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。 | 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續 11 小時之休息時間。 |
| 加班費 （第 24 條） |
延長勞工工作時間者： ≦ 2 小時 => 1 1/3 ＞ 2 小時，≦ 4 小時 => 1 2/3 依第 32 條第 3 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 |
延長勞工工作時間 ≦ 2 小時=> 1 1/3 ＞ 2 小時，≦ 4 小時 => 1 2/3 依第 32 條第 3 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 第 36 條所定休息日工作 ≦ 2 小時 => 1 1/3 ＞2 小時 => 1 2/3 ＞ 8 小時 => 2 2/3 休息日之工作時間及工資之計算 ≦ 4 小時以內者 => 4 小時計 ＞ 4 小時，≦ 8 => 8 小時計 ＞ 8 小時，≦ 12 => 12 小時計 |
| 吹哨條款 （第 74 條） |
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 | 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於 60 日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事及行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。 |
| 罰則 （第 79 條） |
違反規定行為，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。 | 違反規定行為，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 |
