日前公司的尾牙，我宣佈獎勵同仁的減重計劃，一年減重達 5 公斤、10 公斤就可以領取一萬元、兩萬元的獎金。本來我以為不會多少人響應，經統計才知道有 128 位同仁參與此一計劃，而且噸位超過 100 公斤的有 11 位。我很高興這麼多人參與，能改善同仁的健康，我捨得花錢，但我也要提醒同仁，不可採旁門左道的減重方式，否則我會取消其參與的權利。因為我一好友就是因為聽信網路言論，只喝精力湯減肥，導致營養失調，骨質嚴重流失，罹患肌肉萎縮症，現在命在旦夕。「少吃多動」是減重的不二法則，就教於醫院衛教單位，或健康運動中心的專業諮詢才是正途，我希望參與的同仁都能如願拿到獎金。
「幸福企業」的真諦在於真正關心員工，減重計劃只是其中一項，誠如我在上週宴請新舊福委所說，任何能增加員工的福祉，我都樂於配合。但就算身處創新的環境，嚴守紀律才是硬道理。落實我常說的「我會照顧、我會要求」的企業文化。
經營公司，我一直強調「以資訊科技提升企業競爭力」為公司的策略方向，看似平淡無奇，卻是保障同仁職業生涯的最好方法。因為這是 B2B 的企業經營，在這樣的思維下，同仁經驗可以累積，不會因為技術斷層遭到淘汰。大家仔細想想，在後 PC 時代，雲端、大數據、VR 虛擬實境、AR 擴增實境、AI 人工智慧……，每年一個科技新詞，讓人眼花撩亂，忙於追逐，看似有趣，卻容易因為另一種新科技的興起而遭到淘汰。而且這些新創公司以放任管理方式吸引人，一旦市場需求不穩定，極易不負責的因泡沫化而裁員。我的作法是將這些新科技抽絲剝繭，適時納入我們產品線，豐富我們的核心競爭力。
所以創新在我們公司一樣可以盡情揮灑，如：每個人能「經常打破一貫的定義或思考模式，用新的角度看問題」，或「嘗試用不同或特別的方式處理組織問題，並創造新機會」⋯，所以創意創新在現有環境下施展，大家都會更幸福。
