資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資源規劃系統）深耕兩岸三地已邁入第 17 個年頭，近年則隨著國際經濟局勢的發展與轉變，與忠實客戶們一同前進東南亞各國，像是印尼、越南、菲律賓等國都有 HCP 的愛用者。
不論企業規模大小與員工人數多寡，幾乎各行各業的人資都會使用到 HR 系統。而市面上這麼多 HR 系統有租賃、買斷、雲端…等類型。該如何挑選適合自己產業的人資系統，為企業帶來更高的人事管理效益，則是各企業的重要課題。
深耕品牌口碑 給予客戶安心服務
為什麼 HCP 可以獲得使用者的青睞呢？除了產品架構完整、設計彈性之外，資通電腦是知名軟體廠商上市公司，正所謂”牌子老，信用好”，讓使用者深知不論市場如何變化、經濟景氣與否，我們都會將客戶視為最寶貴的資產，服務熱忱始終如一，使用者不需擔心因為廠商的起落興衰，導致系統變成軟體孤兒。
系統功能跟著法規走 保障使用者權益
舉例來說，近幾年不論是所得稅法的改變、最低工資不斷調漲、勞健保級距與計算百分比的異動，或是影響勞工較大的二代健保與補充保費，甚至是近兩年的一例一休修法，以及最新的勞動事件法……等等。HCP 系統總能在第一時間提出解決方案，像是法規明定的公式，或是勞資雙方協調後可實施的流程，透過系統彈性參數設定與作業功能，讓使用者不必擔憂法令調整時，系統無法因應所帶來的不便與困擾。
另外，由於 HCP 系統是採用國際級的 Oracle 資料庫，並搭配資通電腦自身開發的加密演算法，安全性與穩定性皆是無庸置疑。而隨著 Oracle 資料庫不斷更新，HCP 資料庫也一路升級至 Oracle Database 12c，能提供使用者更完善便利的系統功能。未來我們仍會隨著軟體升級並持續提升技術能量，讓 HCP 客戶感受到資通電腦這個老品牌一路走來的創新與突破。
