九大特點讓 HCP 成為企業的寵兒
資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）是一套致力於現在，服務於未來的系統。16 個優質模組、62 個實務流程、800 多個功能程式，讓 HCP 滿足 HR 現在的需求。多組織架構、自動化招募及考勤、成熟的介面功能，讓 HCP 著眼於未來。
現在，就讓我們來看看 HCP 的九大特點吧！
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多組織彈性架構
還在為多地設立工廠，規則不統一，資料不集中而煩惱嗎？HCP 多組織架構，幫助您實現集團統一。即使身在總部也能取得各廠區資料，即時瞭解人事資訊，有效進行資料整合，完整掌握集團資訊。
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系統彈性參數設定
以往，若想修改規則，必須由 IT 人員進行介入。然而，HCP 拋棄了傳統既定模式，儘量減少 IT 人員的參與度，增加人事資料的機密性，讓 HR 成為系統真正的主人。
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報表自助化
HCP 提供各種報表共計 51 餘張，滿足 HR 對資料分析的需求。同時，HCP 還有自主化報表的功能模組，只需瞭解相應的規則，HR 也能主動製作報表。
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招募自動化
HR 可以通過招募模組，大量減少在招募上所花費的時間、精力與金錢，大大提升企業品牌及 HR 招募的效率。通過不同報表的分析，快速得出各部門招募效率等結果。人才庫的設計，更有助於企業在急需人力時，即時找到相對應的人才。
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考勤自動化
自動化考勤主要體現於自動收集資料、自動比對考勤、自動產生異常、自動發送異常給各部門主管／行政人員。讓 HR 從操作者真正轉化為管理者，節省更多代查時間，把精力投入規則制定及修改等其他方面。
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Mobile 行動化管理
無需整天面對電腦批改單據，無需透過電腦才能查看資料。只需一台智慧型手機，即可利用零碎時間批改假單，即時查詢考勤與薪資情況，實現行動辦公室的願景。
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介面成熟度高
在科技革命和產業變革的趨勢下，HCP 作為人事系統的領頭者，與時俱進。在追求製造智慧化的道路上，開發出成熟的介面功能，在對接其他系統時遊刃有餘。
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自助開發要求低
HCP 提供原始程式碼，不綁架客戶。客戶可自行開發報表及功能，與 HCP 共同成長。
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完整防呆機制
HCP 提供完善的防呆機制，在不熟練的情況下，作業系統也會即時卡控。即使操作錯誤，對系統也不會造成太大影響，有效降低風險。
HCP 延展性強，容錯率高，操作便捷。既能滿足高層統一規則、便於管理的需求；又能實現 HR 便捷操作、提高效率的訴求。HCP 可以說是企業提升營運管理效率、增加核心競爭力的最佳夥伴。
