迎接高油價時代的變與不變
五月二十七日政府宣佈調漲油價，公司立即調高汽車公用油資補貼費用，也相對緊縮部份補貼方案。調高補貼係反應成本，讓涉外人員不致自行倒貼，緊縮部份不多，全公司一個月減不了幾千元，但意在提醒大家「好日子不在」，大家真的要厲行「開源節流」，這不是危言聳聽，單單談汽車使用，在中國尚未崛起之前，美國汽車的汽油消耗量佔全球百分之四十，美國高速公路網的建造，花了一百年才到目前的規模，而中國僅花二十年就建成全球第二大高速公路網，而且還在擴建中。大陸北京市車輛達到100萬輛花了近40年，達到200萬輛僅花6年，達到300萬輛僅花3年，這些具體的事實，可以想見油價會永無止境的漲上去。當大家在研發替代能源之際，生質能源的研發也導致糧食的高漲與短缺的副作用，更不用談汽油消耗的溫室效應，造成全球暖化。當傳統耗能的產業因為上述的鉅變正坐困愁城，我可以大膽的預測，我們身處的軟體產業將會更蓬勃發展，因為幾乎不耗能源的軟體業，以「多用網路，少用馬路」，將大幅改變我們的生活型態。
然而不變的是公司永續經營的企業文化：誠信、服務、品質與創新。我最常提到的是「誠信」：公平對待同仁、不欺騙客戶、不中傷同業，在對待同仁方面，最近的事例在此我更要讓同仁知道，「我最關心同仁的健康」，各位同仁有什麼健康問題，不用客氣，讓你的主管知道，甚至電話拿起來就找我，我不但不會介意，讓我知道，我更會幫忙安排他去檢查、去治療，因為身體要逐日保養與維護，逃避檢查與治療不是辦法。
對第一線涉外人員，我更付予無比的關心，因為涉外的業務同仁辛勤的在外奔波以拿取訂單，涉外的技術人員在客戶端提供高品質服務，對公司的永續經營作出無比的貢獻。為了讓這些辛勞的出差同仁，能安心順利到達服務客戶所在地，最近我們將原本分別由各單位自行訂機票、旅館之業務等，統籌由行政部負責，並與大陸蘇州行政部門密切聯繫，讓出差同仁無後顧之憂，這只是其中一個事例。我要再次強調對同仁的照顧，要各級主管身體力行，更要落實對涉外同仁的特別照顧，因為有他們的貢獻，公司才得以成長與茁壯。
