二代健保影響許多 HR 系統的層面，因此，建議除了了解細則修改處外，也需要有一套強大的資訊系統與專業顧問群從旁協助，以利企業在導入相關功能前，輔助企業了解修改層面、及如何以更有效率的方式達到適法性與企業效益的最佳平衡。HCP 系統提供彈性調整幫助企業輕鬆轉換，可於年底前免費提供與資通 HCP 客戶群。
二代健保參數、薪資及獎金計算
一個好的系統架構，不是一有任何新需求、法規，就要求 R&D Team 新增客製新功能。因這樣時間一久，系統功能將可能淪陷疊床架屋之窘境，發展成為一個可怕的怪獸！
資通 HCP 優勢在於可彈性新增、調整薪資項目設定、保費來源等等參數。因此，未來補充健保費將開發使用參數彈性化的設定功能，即可因應費率及上下限值的法令。另，不需動到核心功能之架構，只需再外掛加上報表功能，如此就可達成調整系統功能，符合政府新法規。
依此邏輯，因已將參數新增上，系統在運作薪資、獎金結算時，新的二代健保所增列之高額獎金、兼職所得或執行業務收入等項目，將會準確被系統根據設定而計算到。
成本計算
系統除了每月準確計算薪資、獎金、保險費外，還會將人事成本總帳依財務所需之傳票拋轉至客戶之 ERP 系統，當然，在 HCP 規劃配合新法規功能時，亦會將此部份之功能升級完整加上總帳之功能模組中。
報表與媒體檔
有鑑於補充健保費一樣可在年度申報所得稅時抵扣，因此，HCP 一樣會在年度保費證明提供合計補充健保費資訊，包括公司與非公司（其他所得），並供 HCP 客戶之 HR 人員可提給員工申報年度所得稅時申報抵扣；當然，透過 HCP 新增之報表，可每月提供原保費與補充保費資訊（可較對保費）、以及媒體申報，以解決 HR 每月之作業。
