全民健康保險自 1995 年 3 月開始實施，保險對象分為六類，以此作為保險費計算之基礎，此全民健保屬強制性的社會保險，全民納保，全民就醫權益平等，當民眾罹患疾病、發生傷害、或生育，均可獲得公平醫療服務。全民健保實施後，許多貧病弱勢的民眾因此獲得適當的醫療照護，健保制度成為臺灣社會安全的重要支柱，這不僅是全體國人的驕傲，更令各國稱羨。
但是任何制度終無十全十美，面對有限的財源、迫切的醫療需求，為了健保永續經營，全民健保改革持續研議，經過各界的努力，通稱「二代健保」的全民健康保險法修正條文一百零四條於 2011 年 1 月 26 日經總統公布，這是重要的轉捩點，也讓健保能於原有穩固的基礎，繼續朝向永續經營的方向邁進。
為了推動健保改革，全民健康保險法修正草案以「品質」、「公平」、「效率」為核心價值，進行健保制度整體結構的改革，強調「權責相符」的概念、藉強化資訊提供來提升醫療品質、以較公平的方式來收取保費，並擴大保費之計算基礎、落實健保收支連動機制的建立，及擴大社會多元化參與健保政策，並共同承擔對健保的責任；為了實施二代健保時，各項作業都能順利展開，健保局已積極展開各項準備工作，包括法規的新增及修訂、補充保險費收取作業規劃、醫療科技評估研議、特材差額負擔實施、藥物給付項目及支付標準擬定、藥品價格調整、資訊系統開發等，以及對各團體及民眾的宣導說明活動，每項工作都務求完備周全，以因應二代健保上路後可能面臨的各種狀況。
二代健保法審議過程中，各界對於採家戶總所得計收保險費之方式無共識，所以修法維持擴大費基、量能負擔之二代健保改革方向，但優先考量施行之可行性，所以二代健保針對雇主一項：按雇主（投保單位）每月支出之薪資總額（所得稅格式代號 50）與其受雇者每月投保金額總額間之差額，計收雇主之補充保險費。及保險對象六項項目：納入高額獎金、股利所得、執行業務收入、租金收入、利息所得、兼職所得等收入收取費率 2% 之補充保費。此收入（所得）應於給付時按補充保險費費率扣取補充保險費，彙繳健保局。
資通電腦 ArgoERP 的 ArgoHR 模組在本次健保大改革找出資訊系統對應的方法，並且成立對應的專案小組以因應正式實施前的法令調整。關於此制度的變更，顧問皆全程參與 ArgoHR 開發及導入，開發出符合二代健保需求的資訊系統以及規畫標準的導入模式，提供使用 ArgoHR 的客戶完整的解決方案。
