紛擾多時的勞動基準法修正案終於在日前塵埃落定，從三讀通過到明年元旦實施，短短只花不到一個月的時間！不僅人資人員必須掌握各種假別的加班規定與計算規則。企業所使用的人資管理系統，也必須針對新制提出的特別休假的給假標準、未休完的特休、補休須結算工資、勞保保險費率，以及投保級距調整等，立即回應變更需求。資通 HCP（Human Capital Planner）人力資產規劃系統的彈性設定將為人資們省去系統修改過程繁複，或需額外支付更新費用的諸多不便。降低因為新制而產生的成本管理與行政效率的影響，與損害勞工權益而遭致裁罰的可能！
面對朝令夕改的勞動法令，資通 HCP 人力資產規劃系統的「多樣化參數設定控管機制」，具備容易上手的彈性化參數設計，使人資人員毋須資訊人員的協助，簡單幾個步驟即可快速調整系統運算邏輯，輕鬆因應一例一休等法規、管理規則或作業流程的變更。
一、以選單調整內建行事曆
HCP 行事曆預設星期六為休息日、星期日為例假日。HCP 提供兩種方式讓使用者依需求以選單變更日期的性質。
二、展開員工排班表
依據平日、例假日、國定假日、休息日等日期性質與加班時數，設定相對應的加班費率。
三、設定加班費率及認列時數規則
點擊認列時數之後，系統會跳出「認列時數設定」視窗，依據不同假日性質輸入認列時數條件。例如加班類別選擇休息日，轉換最低時數與最高時數欄位分別輸入 0.001 與 4 ，則員工只要於休息日出勤加班，未滿 4 小時內都會認列加班時數為 4 小時；其餘設定以此類推。
四、比對員工加班及出勤打卡記錄，自動計算出加班時數與費用
系統比對員工加班及出勤刷卡記錄，計算出有效加班時數即加班認列時數。例如圖示該筆休息日加班時數為 9.5 小時，原超過 8 小時需給付 2 又 2/3 倍小時工資的時數僅 1.5 小時，但依法令須認列加班時數為 12 小時，故系統實際計算該筆加班費用時為：（2*1.34）+（6*1.67）+（4*2.67）。
因應新制特別休假
只需要新增一筆年資滿六個月給假三天的設定，及調整原有年資應給的特別休假天數，系統即會依每個員工的到職日計算出特別休假天數與生、失效日期，是不是非常簡便呢！
資通 HCP 還有更多方便好用的功能等著您來發現！
