新冠疫情全台延燒，全國高中職（含）以下之學校及相關教育機構停課，勞工家長有 12 歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需要照顧者，父母其中一人得向雇主申請「防疫照顧假」，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分（未要求雇主給薪）。如雇主給付員工防疫照顧假期間之薪資，即可按給付薪資金額之 200% 自當年度營利事業所得額減除。
資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資源規劃系統）因應勞動部防疫照顧假法令，協助企業人資快速設定新假別與扣款規則，積極推動防疫應變措施，為共同防疫盡一份心力！
子女同學確診、子女確診或為居家隔離對象，家長如何請假
另外，地方政府也有自己的停課標準，例如，新北市授權由學校本身與教育局判斷風險，自行決定要實體或線上分流上課，並隨時面對疫情滾動式調整。
「防疫照顧假」懶人包
防疫照顧假申請資格？
依勞動部規定，如有照顧「12 歲以下之學童」或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者皆可申請，但家長僅其中 1 人可以申請。
另外，6 歲至 18 歲的青少年施打疫苗可以有 3 天的「疫苗假」，必要時得延長；在學生請假期間，家長如有照顧需求，其中 1 人也可申請防疫照顧假。
員工薪水怎麼算？
防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但並未強制雇主應付薪資。不過如果原本當天勞工沒有出勤義務如休息日、例假日與國定假日等，與防疫照顧假無關，原本的薪資就要照給，因此就算勞工從 5 月 17 日一路請防疫照顧假至 7 月 26 日，雇主仍必需給付如端午節、例假日及休息日等薪資。
勞工需要準備哪些證明文件？
若雇主提出相關需求，勞工可出示戶口名簿，或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件（例如：學生證）之影本，都可作為請假證明。
防疫照顧假天數上限？
無天數上的限制，員工於孩童停課期間內的工作日皆可提出申請。
對企業雇主有哪些規定？
- 不能視為曠工。
- 不能強迫員工請事假。
- 不得扣發全勤獎金，或影響員工考績。
- 不能以此理由解雇員工或予以不利處分。
企業雇主可獲得的租稅優惠？
雇主若給付員工防疫照顧假薪資可依照 200% 金額抵稅，但必須提供員工防疫照顧假申請文件、薪資證明等。
如果企業雇主不准假怎麼辦？
雇主不可強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰新台幣 2 萬到 100 萬元不等。
防疫照顧假與家庭照顧假有什麼不同？
- 「防疫照顧假」是給家中有 12 歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需照顧者申請，申請人除了父母以外，照顧者也包含養父母、監護人或其他日常照顧學童的人。
- 「家庭照顧假」則是家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧，1 年最多可以申請 7 天，視同為事假不給薪。
- 另外，疫苗接種假的相關規定，可以查看文章：疫苗接種假怎麼請？天數與資格立即解惑。
HCP 四步驟快速完成防疫照顧假功能設定
- 請假類別設定新增「防疫照顧假」假別代號與名稱，度量單位、起算單位、進位單位等設定，建議可參照家庭照顧假的規則。
- 特別假類別設定將「防疫照顧假」設定為特別假，因其為照顧 12 歲以下或身心障礙學童的特別措施，須具備一定資格者才能申請。
- 假扣代號設定新增「防疫照顧假」請假扣款規則，不扣薪則跳過此步驟（提醒：若設有多組假扣代號，且請防疫照顧假需扣款時，則每一假扣代號皆需進行防疫照顧假扣款規則設定）。
- 同仁提出申請「防疫照顧假」時，人資需於特別假記錄建檔開假。
※ 使用薪資拋轉總帳（GL 總帳會計模組）功能者，請注意：若人資系統會計薪資群組設定中有請假扣款相關設定，且「防疫照顧假」為不給薪或扣薪時，務必於相關立帳薪資項目代號中加入「防疫照顧假」的設定。
