為強化接種 COVID-19 疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心自 2021 年 5 月 5 日宣布實施不支薪疫苗接種假，而勞動部也推出疫苗接種假 Q&A，我們在這裡整理出大家常見的問題：
疫苗接種假申請資格？
- 勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，均得申請「疫苗接種假」，雇主不得拒絕。
- 6 歲至 18 歲學生施打疫苗也可向學校請疫苗接種假。
- 請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。
可請假天數上限？
- 自接種當日起至次日 24 時止，最多 2 天。
- 6 歲至 18 歲青少年可以有 3 天的「疫苗假」，必要時得延長。
- 接種後如果不適症狀持續未改善，應儘速就醫、釐清病因，並依中央流行疫情指揮中心相關指示通報。
- 超過可請疫苗接種假期限後，如因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。
薪水怎麼算？
- 未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
- 如果有公務出差等相關因素，應雇主要求必需接種疫苗，在上班時間前往接種的話，雇主就必需照常給薪。
對企業雇主有哪些規定？
- 符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
- 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。
HCP 快速幫人資完成疫苗接種假功能設定
- 請假類別設定新增「疫苗接種假」假別代號與名稱，度量單位、起算單位、進位單位等設定，法定天數設定為 4 天或 32 小時。
- 若要以特別假方式管控天數與請假期限，則另於特別假建檔與維護新增相關設定，將「疫苗接種假」設定為特別假，同仁提出申請「疫苗接種假」時，人資需於特別假記錄建檔開假。
- 假扣代號設定新增「疫苗接種假」請假扣款規則，不扣薪則跳過此步驟（提醒：若設有多組假扣代號，且請疫苗接種假需扣款時，則每一假扣代號皆需進行疫苗接種假扣款規則設定）。
※ 使用薪資拋轉總帳（GL 總帳會計模組）功能者，請注意：若人資系統會計薪資群組設定中有請假扣款相關設定，且「疫苗接種假」為不給薪或扣薪時，務必於相關立帳薪資項目代號中加入「疫苗接種假」的設定。
最後，資通電腦人資系統 HCP 團隊感謝你的在乎，讓疫情有降溫的可能。有任何產品問題歡迎與我們聯絡。
