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疫苗接種假怎麼請?天數與資格立即解惑

行銷部 行銷部

為強化接種 COVID-19 疫苗意願,擴大防疫效果,並保障疫苗接種者權益,中央流行疫情指揮中心自 2021 年 5 月 5 日宣布,自即日起實施不支薪疫苗接種假。

疫苗接種假申請資格?

  • 勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應,均得申請「疫苗接種假」,雇主不得拒絕。
  • 請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可,無需就診或其他證明。

可請假天數上限?

  • 自接種當日起至次日 24 時止,最多 2 天。
  • 接種後如果不適症狀持續未改善,應儘速就醫、釐清病因,並依中央流行疫情指揮中心相關指示通報。
  • 超過可請疫苗接種假期限後,如因不適症狀就醫及休養期間,可請普通傷病假

薪水怎麼算?

  • 未強制雇主應給付請假期間之薪資,得由勞雇雙方自行協商約定。
  • 如果有公務出差等相關因素,應雇主要求必需接種疫苗,在上班時間前往接種的話,雇主就必需照常給薪。

對企業雇主有哪些規定?

  • 符合請疫苗接種假規定者,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
  • 雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假,將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰,處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。

HCP 快速完成疫苗接種假功能設定

  • 請假類別設定新增「疫苗接種假」假別代號與名稱,度量單位、起算單位、進位單位等設定,法定天數設定為 4 天或 32 小時。
  • 若要以特別假方式管控天數與請假期限,則另於特別假建檔與維護新增相關設定,將「疫苗接種假」設定為特別假,同仁提出申請「疫苗接種假」時,人資需於特別假記錄建檔開假。
  • 假扣代號設定新增「疫苗接種假」請假扣款規則,不扣薪則跳過此步驟(提醒:若設有多組假扣代號,且請疫苗接種假需扣款時,則每一假扣代號皆需進行疫苗接種假扣款規則設定)。

※ 使用薪資拋轉總帳(GL 總帳會計模組)功能者,請注意:若人資系統會計薪資群組設定中有請假扣款相關設定,且「疫苗接種假」為不給薪或扣薪時,務必於相關立帳薪資項目代號中加入「疫苗接種假」的設定。

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