延長工時上限：每日 12 小時、每月 46 小時
依勞基法規定，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時；若雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過 12 小時、每月延長工作總時數不得超過 46 小時。HR 可利用 HCP 內建的「管理出勤超時異常」功能控管加班時數上限，避免員工因個人因素提早出勤或延後下班造成加班與否的爭議。
1、HCP 每日工時上限設定
HR 可設定「每日工時上限」為 12 小時，當申請加班工時＋班表工時（不含休息時間）大於工時上限時數時，系統就會卡控該筆加班申請。
2、HCP 每月工時上限設定
在「最多加班時數」欄位設定 46 小時，控制每月加班的時數上限，此處加班時數包含「平日、休息日、假日、例假日」等所有加班類型時數總和。當每月加班起訖日區間累積工時超過時數上限時，系統就會卡控該加班申請。
3、HCP 每月延長工時上限設定
另一種管控的方式，在「每月延長工時上限」欄位設定 46 小時，控制每月加班的時數上限。此處延長工時計算「不含例假日、國定假日免稅的加班時數」，幫助 HR 在加班時數管理與加班人力運用上更彈性。若未設定免稅時數，則所有加班時數都會計為延長工時。
HCP 即時因應政府法令更新，並滿足高科技製造業大批結薪與複雜排班需求，是 HR 夥伴的強力後盾！
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