HR ( Human Resource ) 系統顧名思義，就是將人力資源相關的選用育留行政業務移轉至電腦、網路上去執行，HR系統範疇包含人力資源相關的專業知識與作業流程，並結合資料庫、應用系統和網路技術平台等。對於企業人力資源單位同仁而言，HR系統是他們日常作業最常使用的資訊系統，對於企業整體而言， HR系統已經是公司內使用最廣的系統。企業員工與主管透過HR系統所連結之「ESS員工自助服務」或是「Work Flow線上簽核流程」，可以很方便地查詢個人相關人事資料，主管能即時進行各項分析與管理，而電子表單線上簽核則強化企業管理機制與提昇組織運作效率。
既然 HR 系統已經普遍應用在現今企業資訊環境中，照理來說，職場從業人員應該了解HR系統是什麼，可以為公司為個人帶來何種好處與效益，但事實上並不全然如此。在此，以資通電腦人力資產規劃系統HCP ( Human Capital Planner ) 為例，列舉HCP的重要價值。
- 極大參數化（靈活應對法令，制度流程變更），且易於Roll out至其餘廠區或分公司，減少導入時程及投資費用。
- HCP為產品架構，非平台，標準統一版本利於後續功能enhance，不但免去升級費用，且可持續使用至少5-10年，永遠走在HR產業趨勢先鋒，競爭力掌握在HR手裡。
- 保護企業敏感性資料（資料庫端薪資加密），輕鬆授權資訊不外露（多面向權限設定）。
- HR專屬的『數位神經系統』：Alert（化被動為主動）。
- 隨時隨地製作任意報表：Folder/BIS。
- MD主管協同管理平台：部門主管也是人資主管，可自行定義KPI指標，主動mail至信箱，隨時了解部屬情況，也可匯入組織圖。
- 匯入匯出接口便利：透過Excel可大量做資料轉換。
- 提供自動備份模組功能，讓HR可自行備份，不需要IT協助。
- HR無須再為日常繁瑣作業分心，化被動變主動，讓HR成為企業主要的決策夥伴。
- 透過系統導入時的教育訓練，使HR成為公司組織及制度專業設計者。
- 不像一般系統廠商只提供電腦作業流程，62個事務流程讓HCP帶給客戶的不僅僅是應用軟體，而是大廠經驗與HR趨勢知識傳承，成功上線後更可省下HR半年時間製作公司的SOP。
- 各種專案控管與系統流程說明文件，提供專案導入成功的保障。
衷心期盼每位職場的從業人員，能體會HR系統為企業所帶來的各項競爭優勢與效益，也期待企業能重視真正優秀的HR系統，並非僅在減少紙本作業和處理資料存取與保存，而是在於協助企業有效發揮與運用「人力資源」為企業創造更長遠的競爭力。資通電腦HCP用心的專業團隊，立足兩岸，邁向國際市場，是企業最佳的合作夥伴！
