資通 HCP 協助 HR 更好的做好管理工作
時光飛逝，到資通已有三個月的光景，從一個對管理軟體知之甚少的大學生到能夠上門拜訪客戶的軟體sales，與其說是因為透過自己的努力才能有這麼快的成長，不如說是因為資通對我的培訓以及為我們提供了很多的學習機會，我們才能成長的如此之快。
在這三個月裡，接觸最多的要屬HCP產品了，從最初的瞭解到現在，深深的體會到一套好的管理軟體對企業是多麼的重要。並且隨著社會資訊化的發展，HR軟體是企業必選的管理軟體之一。
對於 HCP 的認識
一套好的HR系統不僅僅是一套結算薪資的系統，它還應協助企業發展，幫助主管做好相應的管理工作，比如說召募作業、教育訓練、績效考核、警示等等，並還能幫助高層做一些未來的預測。換句話說，HR系統應該是企業內使用者最廣的系統，對底層的員工：可以通過系統查詢和自己相關的任何資訊，以及可線上請假、加班申請等（對應ESS員工自助服務系統）；對中層管理者：可以借助HR系統查詢自己部下所有員工的資訊，還可以隨時對員工的表現進行線上考核記錄等（對應MD經理人桌面）；對高階：可以隨時查詢下屬的情況，根據自己的需求定義報表等（對應BIS商務智慧系統）。而這三部份也是HCP三個E化產品。
HR系統，顧名思義，HR自己的系統，那就應該HR人員可以根據自己的需求去修改、添加系統中的各欄位元，完全可以自己維護系統，而不用麻煩IT。HCP的參數化設定完全支持這一點，對於大陸的大部分軟體廠商，都還不能做到這一地步，他們均需定制化開發，結果費錢費精力不說，還影響到了後續的升級、維護。
除此之外，薪資對於一個企業而言，其敏感性是不言而喻的。大多數軟體廠商只能做到前台加密，只要懂點技術的人便可以進入後台看到薪資，其實這不僅是HR的煩惱，同時也可能是IT的煩惱。而HCP採用的是Oracle MD5的演算法，對前台加密的同時對後台進行了加密，對企業薪資的安全性有很好的保障。
當然，HCP獨特的功能不僅僅如上面所說，它所具備的核心競爭力之一就是結合百餘家集團大廠的實務經驗，總結了62個標準流程可供企業選擇；還有它的警示系統…等等，雖不能說HCP所有的特色我都熟識，但我非常確信它對企業HR管理者而言絕對是很好的利器！
