從行動網路裝置看 HR 系統
不久前，我跟一個朋友討論行動網路裝置的應用，他問我能不能做 WAP（Wireless Application Protocol；無線應用協議）開發，我說開發這個很容易，但是我覺得沒有應用前景，因為手機的螢幕太小了，上網很不方便。只有無聊的時候用來看一些新聞來打發時間，要是做電子商務，還是不太可能。他說，你應該到上海的地鐵站看看，那裏有多少人在用手機上網，現在用手機購物已經很多了。
我在閒暇之餘，查閱了行動網路裝置的相關資料，從近幾年行動通訊發展速度來看，它的增長速度是沒有一個預測家能預料到的。截止到 2010 年底，中國手機使用者規模達到 3.03 億，占總上網人口的 66.2%，較 2009 年底增加了 6,930 萬人。截止到 2011 年第一季度，中國行動網路裝置市場規模達 64.4 億元人民幣，與去年同期相比增長 43.4%，比前期也增長了 23%。
這些資料告訴我們：行動網路裝置的想像空間超過了其他所有的設備，從大家擁有手機的數量、使用手機的頻率以及低成本帶來的最大擴散力，會讓人覺得這個行業有無限的想像空間和發展機會。它比傳統的互聯網更加貼近人們的生活，無論是從娛樂方面的及時聊天，微博等等；還是從生活消費方面的大眾點評等，它已經成為人們日常生活不可缺少的一部分。
從以上事實可以看出，未來行動網路裝置的發展趨勢主要是娛樂、行動社區與生活類服務領域。其中生活服務類是發展速度較快的領域。以便民服務出發，我們可以將 eHR 系統的移植到 WAP 上，員工在下班或上班的途中可以查詢自己的考勤，薪資以及申請加班或者請假等事宜，這樣既提供了方便，也節約了額外的時間，同時也使提升了eHR 系統的競爭力，可以說是一舉多得的事情。
資通電腦設計的 HCP（Human Capital Planner；人力資產規畫系統），在基礎管理 （作業面）、職能管理（管理面）工作都已實現了資訊化， HCP 主要幫助人力資源管理者實現決策支援，即在利用動態集中的人力資源資訊的基礎上，借助人力資源決策支援工具，輔助企業領導進行戰略決策，如人力資源規劃、人力成本分析、企業綜合績效評估等，也可搭配雲端建置，多元彈性的設計架構，會是未來企業調配使用模式的好助手、員工自主管理的利器，也是提昇企業績效的大功臣！
