管理專欄
「飲食」「運動」「健檢」
九月中旬，公司委外部同仁林XX，偕其妻子回公司向我致謝，因為他今年二月檢查出肺腺癌第四期，而他今年只有35歲，醫生宣佈只有三個月壽命，如今已超過八個月，走在路上，看不出是正在化療的重症患者。我請行銷部在三樓電視牆打上「WELCOME，祝早日康復，痊癒上班」，以幫他加油打氣。
他來謝我，是因為我裁示不因他長期請病假而扣薪，不給薪。這份薪水對他目前經濟狀況幫助很大。我跟他說不要介意，因為在公司「我會要求，我會照顧」。
也由於他的案例，我放寬公司健檢標準，也鼓勵甚至半強迫的要求同仁去做健康檢查，有同仁寫Email給我表示感謝。是不幸，真有同仁檢查出癌症，也幸運的是，早期發現早期治療，連化療都不必做。
我再深入了解，最近公司同仁患癌有年輕化趨勢，甚至一位患癌同仁只有29歲，因此在最近的ㄧ次員工大會上，我要求同仁，除定期健檢，也少喝杯冰品，少抽根煙。多吃有原形的「食物」，少吃沒有原形的「食品」，日走一萬步，以運動健身，增加身體的免疫力；因為在環境日趨污染，我們無法找到一個「無毒的環境」，只能從「飲食」「運動」「檢查」三部曲自救，別無他法。
日前我簽署『幸福企業宣言』，此一宣言旨在發揚企業社會責任，營造友善職場，全國不超過2000家聯名簽署。我也身體力行，在公事上我會要求；同仁健康出了狀況，我會照顧，讓大家都健康的生活在資通這個幸福企業中。
